Mais Inclusão, Melhor Emprego - Valorizar capacidades, criar oportunidades.

Relativamente aos objetivos a que nos propomos, constitui uma prioridade a promoção da inclusão social e profissional das Pessoas com Deficiência e Incapacidade (PCDI), potenciando a sua participação ativa no mercado de trabalho e numa vida autónoma, digna e participativa, respeitadora das suas capacidades e potencialidades. Neste enquadramento, e em alinhamento com os objetivos do Aviso PESSOAS-2025-28, a presente candidatura visa contribuir para a qualificação das PCDI e para o reforço da sua empregabilidade, promovendo simultaneamente a integração de grupos vulneráveis no mercado de trabalho e a igualdade de oportunidades. Para o efeito, serão desenvolvidos percursos formativos diferenciados que abrangem a formação inicial (tipologias B e C) e a formação contínua (Saber+), ajustados às necessidades específicas deste público-alvo e orientados para o desenvolvimento integral da pessoa. Estes percursos visam promover a aquisição e o reforço de competências profissionais, pessoais, sociais e relacionais, essenciais à autonomia, à inclusão ativa e à integração em contextos profissionais. As ações de formação são planeadas com base numa análise prévia do perfil dos formandos e das oportunidades existentes no mercado de trabalho, sendo definidas e acompanhadas pela equipa técnico-pedagógica. Esta abordagem permite adequar os percursos formativos às características individuais dos participantes e às necessidades do tecido empresarial, potenciando a empregabilidade e a transição para o mercado de trabalho. Paralelamente, pretende-se contribuir para a superação de estereótipos sociais ainda associados à capacidade de desempenho profissional das PCDI, promovendo uma cultura de valorização das competências, do talento e da diversidade. No desenvolvimento das ações formativas existe uma particular preocupação com a qualidade e adequação dos conteúdos pedagógicos, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e o alinhamento com os referenciais do Catálogo Nacional de Qualificações. As infraestruturas e equipamentos disponíveis permitem garantir uma forte componente prática, privilegiando o desenvolvimento do “saber fazer” e a aquisição de competências técnicas relevantes para a empregabilidade. Esta abordagem contribui igualmente para colmatar eventuais lacunas pré-existentes e para promover a capacitação dos participantes em áreas profissionais concretas. Outro objetivo central consiste em reforçar a articulação com o tecido empresarial e institucional, incentivando as entidades empregadoras a adotarem práticas de responsabilidade social e inclusão. Através da promoção de parcerias e da sensibilização das empresas, pretende-se criar condições favoráveis ao acolhimento e integração profissional das PCDI. De forma global, a presente iniciativa pretende desenvolver competências profissionais e transversais, promover a autonomia pessoal e social das PCDI, facilitar a transição da formação para o emprego e reforçar a sensibilização da comunidade para o valor da diversidade e da inclusão. Assim, procura-se contribuir para um mercado de trabalho mais inclusivo e acessível e para uma sociedade mais justa, baseada na igualdade de oportunidades e na valorização das capacidades de todas as pessoas.