ULS Castelo Branco - 2026/2027 - Formação de profissionais do setor da saúde

A presente candidatura tem como objetivo geral qualificar e valorizar os profissionais da Unidade Local de Saúde de Castelo Branco (ULSCB), através da implementação de um plano integrado de formação contínua, alinhado com o Plano de Recursos Humanos na Saúde 2030 e com as prioridades estratégicas do Serviço Nacional de Saúde (SNS), contribuindo para a melhoria da qualidade, segurança, eficiência e sustentabilidade dos cuidados de saúde prestados à população. De forma específica, a candidatura visa reforçar as competências técnico-científicas dos profissionais de saúde em áreas clínicas críticas e emergentes, assegurando a atualização permanente de conhecimentos, a adoção de práticas baseadas na evidência e a melhoria da resposta a situações de elevada complexidade assistencial, com impacto direto na segurança do doente e nos resultados em saúde. A operação tem igualmente como objetivo desenvolver competências de liderança, gestão e governação, capacitando os profissionais para funções de coordenação, planeamento e tomada de decisão, promovendo modelos de organização mais eficientes, uma utilização mais racional dos recursos públicos e o reforço da capacidade institucional da ULSCB, em consonância com o modelo de gestão integrada das Unidades Locais de Saúde. Outro objetivo central da candidatura consiste em promover a transição digital no setor da saúde, através do reforço da literacia digital, da capacitação para a utilização segura de sistemas de informação, plataformas digitais e soluções inovadoras, incluindo ferramentas de apoio à decisão e tecnologias emergentes, contribuindo para a modernização dos processos clínicos e administrativos e para a melhoria da eficiência organizacional. A candidatura pretende ainda promover ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e humanizados, reforçando competências nas áreas da segurança do doente, prevenção da infeção, gestão do risco, comunicação, prevenção da violência, ética profissional e bem-estar dos profissionais, contribuindo para a retenção, motivação e valorização dos recursos humanos do SNS. Adicionalmente, a operação tem como objetivo integrar princípios de sustentabilidade ambiental e de responsabilidade social, promovendo práticas organizacionais mais eficientes, a utilização responsável de recursos e a sensibilização dos profissionais para a transição verde no setor da saúde, em alinhamento com os princípios do desenvolvimento sustentável e do “não prejudicar significativamente”. Por fim, a candidatura visa assegurar a igualdade de oportunidades no acesso à formação e no desenvolvimento profissional, promovendo a não discriminação, a igualdade de género e a aprendizagem ao longo da vida, contribuindo para a coesão organizacional, a equidade e a consolidação de uma cultura de melhoria contínua no SNS.