Portugal+Igual: Formação de Públicos Estratégicos

Objetivo geral: Reforçar, nas regiões Norte, Centro e Alentejo, as competências técnicas e institucionais de públicos estratégicos para promover a igualdade e a não discriminação, prevenir e combater a VMVD e o TSH, e transformar práticas em educação, serviços públicos e espaços de comunicação/cultura, em alinhamento com ENIND/Planos 2023-2026 e V-PAPCTSH 2025-2027. Objetivos específicos (por eixo): 1. VMVD — Qualificar profissionais para sinalizar, avaliar e gerir risco, elaborar planos de segurança, referenciar via RNAVVD e articular com saúde/segurança/justiça; padronizar procedimentos e documentação; reduzir tempos de resposta e revitimização. 2. TSH — Capacitar agentes para identificação precoce, referenciação e proteção de vítimas, reforçando a RAPVT e a cooperação intersetorial e internacional, em consonância com OE1/OE2 do V-PAPCTSH. 3. Igualdade/ND, OIEC e Discurso de Ódio — Desenvolver competências para transversalizar a igualdade, combater discriminações e violência online, produzir guias/práticas para media e organizações, qualificar profissionais e promover ambientes seguros e inclusivos. 4. Educação e Cidadania — Dotar docentes e não-docentes de ferramentas para desconstruir estereótipos, integrar a perspetiva de género no currículo e na gestão escolar e promover escolhas livres nos percursos escolares/profissionais. Metas operacionais e de resultado: Realizar 46 ações / 12 cursos / 46 ações 1 171h Indicador de realização: 552 participantes; Indicador de resultado: = 90% de participações concluídas em ações de formação de públicos estratégicos.; Impactos esperados: Capacitação técnica e uniformização de práticas em VMVD/TSH; integração transversal da igualdade e OIEC; melhoria da governança em rede (RNAVVD/RAPVT/saúde/segurança/justiça/educação); ambientes comunicacionais e educativos mais seguros e inclusivos; contributo direto e mensurável para os objetivos do PESSOAS-2025-14 nas regiões de intervenção; Sustentar a mudança organizacional com parcerias, declarações de interesse de empregadores/as e planos/guia que perduram após a formação; Assegurando a transferência para a prática nas organizações.