QUALIFICAR PARA INTEGRAR

O projeto formativo delineado pela HINO VOLUNTARIOSO para a presente operação tem os seguintes objetivos: • Promover o aumento das qualificações escolares e profissionais dos seus utentes e associados, com base em percursos de formação em setores estratégicos • Promover o desenvolvimento pessoal, social e profissional das Pessoas • Contribuir para as metas nacionais definidas no PAPEDS, de, pelo menos, 60% dos adultos deverem participar anualmente em ações de educação e formação e pelo menos 80% das pessoas entre os 16-74 anos deverem possuir competências digitais básicas. • Contribuir ativamente para os objetivos do Programa Qualifica, e “reaproximar Portugal das metas de convergência em matéria de aprendizagem ao longo da vida com a média dos países da União Europeia, dando um novo impulso à mobilização da população adulta na procura de qualificações.”, pelo que este projeto será desenvolvido em permanente articulação e envolvimento com os centros qualifica das regiões de convergência. • Aumentar os níveis de qualificação e melhorar a empregabilidade dos trabalhadores, dotando-os de competências ajustadas às necessidades do mercado de trabalho; • Reduzir significativamente as taxas de analfabetismo, literal e funcional, combatendo igualmente o semianalfabetismo e iletrismo; • Promover um maior investimento dos jovens adultos em percursos de educação e formação; • Adequar a oferta formativa às necessidades do mercado de trabalho e aos modelos de desenvolvimento nacionais e regionais Este projeto tem assim como objetivos específicos: • Promover a realização e a certificação de unidades de formação de curta duração adaptadas às necessidades da população, num contexto de aprendizagem ao longo da vida • Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas pelos formandos em estreita articulação com os CQ protocolados; • Promover a certificação de percursos de formação de curta e média duração, respondendo desta forma às necessidades do mercado de trabalho; • Responder às necessidades de formação identificadas pelos CQ, bem como da formação complementar prevista nos processos RVCC. • Promover a aquisição de competências digitais dando resposta às exigências da crescente digitalização do mercado de trabalho • Contribuir para a transição verde, alinhando-se com as estratégias europeias, tal como o Green Deal e o Programa LIFE e com as nacionais, tal como a Estratégia Nacional para a Adaptação às Alterações Climáticas até 2025 e o Plano Nacional Energia e Clima 2030 (PNEC), nas vertentes relacionadas com a qualificação e emprego verde. Pretendemos desenvolver Percursos de Formações modulares certificadas dirigidas a 864 participantes, 70% dos quais com qualificações iguais ou inferiores ao nível 3 indo de encontro aos objetivos do Aviso de Abertura PESSOAS-2024-3.