STEPS for Qualification é a ideia subjacente a esta operação que simboliza o aprofundar de competências e o transitar de adultos por UC ou UFCD, promovidas pela KERIGMA para alcançarem a sua (re)qualificação e melhoria da empregabilidade.

Os principais objetivos das Formações Modulares Certificadas para adultos, preconizados no art.º 2 da Portaria n.º 66/2022 de 01/02 e enfatizados no aviso PESSOAS-2024-3, constituem os objetivos fundamentais desta operação. Através da realização do Plano de Formação (2024-2027), incorporando atividades complementares alinhadas com as políticas públicas da estratégia Portugal 2030 e integrando vantagens decorrentes das sinergias com os parceiros envolvidos pretende-se formar e qualificar pessoas para os desafios das mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade. Neste âmbito, consideram-se os seguintes principais objetivos macro da operação: - Integrar no Plano de Formação as UC e as UFCD que se adequam às necessidades dos Adultos da região, quer na perspetiva de formação para o desenvolvimento de competências pessoais e/ou profissionais, quer de qualificação, pela certificação para o reforço da sua empregabilidade. - Favorecer a conclusão de qualificações incompletas, por via da formação complementar em processos de RVCC, ou no âmbito das CAC. - Articular com os CENTROS QUALIFICA a resposta formativa aos encaminhamentos, tendo em conta as necessidades dos destinatários de formação. - Contribuir para o diagnóstico e melhoria das competências digitais em conformidade com a Academia Portugal Digital. - Assegurar uma oferta formativa em consonância com as áreas de formação prioritárias, alinhadas com as necessidades de formação do mercado de trabalho na região de intervenção. - Desenvolver competências alinhadas com os princípios de igualdade entre homens e mulheres, igualdade de oportunidades e da não discriminação. - Combater as desigualdades e contribuir para reduzir o número de pessoas em situação de pobreza ou exclusão social. - Atuar na (re)qualificação das pessoas (re-skilling e up-skilling) nas áreas prioritárias que sustentam a transição digital e a transição verde. Estes objetivos estão subjacentes à estrutura do plano de formação e à definição dos seguintes objetivos específicos da operação: - Envolver um total de 2 992 formandos no plano de formação, estimando-se 2 010 ativos empregados, 935 desempregados e 47 inativos. - Para os 935 ativos desempregados, assegurar o pagamento dos apoios sociais, para garantir as condições dignas às pessoas que atravessam períodos de falta de emprego. - Envolver cerca de 47 adultos inativos, com necessidades especificas de formação para assegurar a inclusão digital. - Considerar 85% de participantes com nível de qualificação inferior ou igual a 3 do QNQ. - Mobilizar 60 % de participantes para a conclusão de qualificações incompletas ou de processos de RVCC (escolar ou profissional). - Contribuir com uma resposta de 85% de formandos/as encaminhados pelos CENTROS QUALIFICA. - Encaminhar 100% dos/as formandos/as para o diagnóstico de competências digitais da Academia Portugal Digital. - Realizar um alinhamento de 82% do volume de formação nos domínios da transição digital e da transição verde. - Alcançar uma taxa de certificação >= 97%, contribuindo para os resultados do Programa PESSOAS2030. - Corresponder a 100% às necessidades de formação dos adultos das sub-regiões, apresentadas no diagnóstico. - Reforçar a empregabilidade e facilitar a promoção na carreira profissional dos ativos. - Envolver todos os parceiros protocolados na realização da operação. - Executar a formação prevista por áreas, destinatários e locais de intervenção, no prazo de execução estabelecido