actionForm - Promoção do potencial de desenvolvimento de adultos com necessidades de atualização de conhecimentos, requalificação profissional e adaptação aos novos desafios do mercado laboral, através de ações formativas flexíveis

Os objetivos fundamentais desta operação coadunam-se com os das Formações Modulares Certificadas para adultos, preconizados no art.º 2 da Portaria n.º 66/2022 e enfatizados no aviso PESSOAS-2024-3. Através da realização do Plano de Formação (2024-2027), incorporando atividades complementares alinhadas com as políticas públicas da estratégia Portugal 2030 e integrando vantagens decorrentes das sinergias com os parceiros, pretende-se formar e qualificar pessoas para os desafios das mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade. Neste âmbito, consideram-se os PRINCIPAIS OBJETIVOS macro da operação actionForm: - Integrar no Plano de Formação as UC e as UFCD que se adequam às necessidades dos Adultos das sub-regiões da AM Porto, Ave, Cávado e Tâmega e Sousa, quer na perspetiva de formação para o desenvolvimento de competências pessoais e/ou profissionais, quer de qualificação, pela certificação para o reforço da sua empregabilidade - Favorecer a conclusão de qualificações incompletas, por via da formação complementar em processos de RVCC, ou no âmbito das CAC - Articular com o CQ a resposta formativa aos encaminhamentos, tendo em conta as necessidades dos destinatários de formação - Contribuir para o diagnóstico e melhoria das competências digitais em conformidade com a Academia Portugal Digital - Assegurar uma oferta formativa consonante com as áreas de formação prioritárias, alinhadas com as necessidades de formação do mercado de trabalho nas regiões de intervenção - Desenvolver competências alinhadas com os princípios de igualdade entre homens e mulheres, igualdade de oportunidades e da não discriminação - Combater as desigualdades e contribuir para reduzir o número de pessoas em situação de pobreza ou exclusão social - Atuar na (re)qualificação das pessoas (re-skilling e up-skilling) nas áreas prioritárias que sustentam a transição digital e a transição verde Estes objetivos estão subjacentes à estrutura do plano de formação e à definição dos seguintes OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Envolver um total de 2304 formandos na operação, estimando-se 1976 empregados, 288 desempregados e 40 inativos - Assegurar o pagamento dos apoios sociais aos ativos desempregados, para garantir as condições dignas às pessoas que atravessam períodos de falta de emprego - Envolver cerca de 40 adultos inativos, com necessidades especificas de formação para assegurar a inclusão digital - Integrar 75% de participantes com nível de qualificação inferior ou igual a 3 do QNQ - Mobilizar 25 % de participantes para a conclusão de qualificações incompletas ou de processos de RVCC - Contribuir com uma resposta de 50% de formandos/as encaminhados pelos CENTROS QUALIFICA - Encaminhar 100% dos/as formandos/as para o diagnóstico de competências digitais da Academia Portugal Digital - Realizar um alinhamento de 100% do volume de formação nos domínios da transição digital e da transição verde - Alcançar uma taxa de certificação >= 95%, contribuindo para os resultados do Programa PESSOAS2030 - Corresponder a 100% às necessidades de formação dos adultos da subregiões da AM Porto, Ave, Cávado e Tâmega e Sousa, apresentadas no diagnóstico - Reforçar a empregabilidade e facilitar a promoção na carreira profissional dos ativos - Envolver todos os parceiros protocolados na realização da operação - Executar a formação prevista por áreas, destinatários e locais de intervenção, no prazo de execução estabelecido e com os meios necessários e adequados para o efeito