Formação Sustentável e Tecnológica 2030

A C4G é uma entidade que segue os princípios da NP 9001:2015, tem um sistema de gestão implementado, processos definidos e uma lógica de melhoria contínua que envolve o ciclo PDCA (Plan, Do, Check and ACT). O sistema Balanced Scorecard da C4G corporiza a sua missão e estratégia em objetivos e iniciativas de acordo com as perspetivas financeiras, clientes, processos internos, aprendizagem, crescimento e sustentabilidade. No âmbito do AVISO PESSOAS-2024-3, a C4G vai integrar no seu sistema Balanced Scorecard os objetivos estratégicos (OET) e específicos (OEP) que serão orientadores de todas as atividades e iniciativas a desenvolver ao nível da operação, e que, estão integrados na estratégia definida no Aviso, nas suas finalidades e objetivos para a tipologia de “Formações Modulares Certificadas”. Como objetivos estratégicos da proposta formativa da C4G: OET1 - Desenvolver competências dos adultos, tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade; OET2 - Promover a realização e a certificação de unidades de formação de curta duração (UFCD); OET3 - Contribuir para a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas através de outras modalidades de educação e formação do Sistema Nacional de Qualificações (SNQ) ou de processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC); OET4 - Realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta com coerência e relevância para o mercado de trabalho; OET5 - Responder às necessidades de formação do mercado de trabalho (Centros Qualifica) e formação complementar prevista em processos de RVCC. Derivados dos objetivos estratégicos, a operação engloba os seguintes objetivos específicos: OEP1 - Operacionalizar 35 UFCDs (18 nível 2 e 17 nível 4) OEP 2 - Certificar 3.960 formandos (2.376 empregados e 1.584 desempregados) durante 36 meses OEP 3 - Cumprir volume formativo 138.375h (81%, 112.125h contributo Transição Digital e Verde) OEP 4 - Garantir 40% de encaminhamentos centros Qualifica (1.594 formandos) OEP 5 - Garantir pelo menos uma taxa de certificação de 95% formandos OEP 6 - Cumprir com o orçamento previsional de 966.306,25€ OEP 7 - Desenvolver pelo menos 96 ações de apoio à empregabilidade OEP 8 – Estabelecer em média 14 novos protocolos/ano Os objetivos vão integrar um sistema de monitorização e controlo no sentido acompanhar, introduzir alterações e/ou melhorias em caso de desvios e garantir que são atingidas as metas e resultados propostos.