Formação para a competitividade

Os objetivos estão alinhados com o Aviso e pretendem dar resposta às necessidades de formação na área de atuação (distrito Santarém-inclui 2 NUT: Médio Tejo e Lezíria Tejo), onde é clara a necessidade de promoção das competências em diversas áreas e da empregabilidade da população ativa, mas também motivando à aprendizagem ao longo da vida. Assim, através da realização de UC e UFCD pretende-se contribuir p/ a qualificação dos adultos, através da certificação de percursos de formação de curta e média duração, em especial dos empregados, oriundos de empresas/entidades da economia social, nomeadamente qualificações = nível 3, de modo a promover a melhoria de competências existentes e aquisição de novas, a nível técnico, tecnológico e ambiental, potenciando a eficácia no desempenho da função, mas também a mobilidade interna ou externa (nova entidade empregadora). P/ os desempregados, o objetivo passa pela realização de UC e UFCD adequadas ao que o mercado de trabalho necessita, a nível técnico, tecnológico e ambiental, promovendo as suas possibilidades de empregabilidade. Ao mesmo tempo, em estreita colaboração com os Centros Qualifica (CQ) e o conhecimento das necessidades locais ao nível da qualificação e escolarização, pretende-se prosseguir com a elevação dos níveis de escolaridade como forma de desenvolvimento pessoal, relacional e social, por um lado, e a preparação p/ uma melhor adaptação p/ a vida ativa através da qualificação profissional e escolar, por outro. Assim, haverá prioridade na frequência da formação p/ os formandos que sejam provenientes de qualquer CQ. A presente operação pretende ainda contribuir p/ a igualdade género (IG), de acesso e não descriminação, promovendo a igualdade de participação de ambos os sexos, dando prioridade a públicos desfavorecidos e/ou como maiores dificuldades de inserção no mercado de trabalho, e promovendo UFCD para mulheres empreendedoras, apoiando o desenvolvimento dos seus projetos, a consolidação dos planos de negócios e posterior constituição de empresas, estimulando mecanismos de auto-emprego que fomentem a igualdade entre homens e mulheres na esfera empresarial e promova ainda o associativismo feminino, mas também promovendo UFCD’s relacionadas com a IO e a IG, nomeadamente: 5434; 5435; 6872, em que procuraremos que os participantes sejam decisores e gestores de topo, numa ótica de promoção da autorreflexão sobre as práticas existentes, preparando os mesmos como “Agentes de Género”, responsáveis por desencadear e gerir o processo de integração da perspetiva do género nas suas próprias organizações. Outro objetivo prende-se com o contributo p/ a proteção ambiental e desenvolvimento sustentável, através da promoção de UFCD, como por exp 8143, 10851, e do contributo p/ transição digital e transição verde, através da promoção de UFCD, direcionadas às profissões nos domínios da engenharia, da investigação e do desenvolvimento, indispensáveis p/ assegurar a transição ecológica, mas também direcionada a profissões que requerem qualificações médias, com perfis mais técnicos, como operadores de centrais de energias de fontes renováveis e os técnicos de biogás, que são igualmente essenciais p/ esta transição. A digitalização, a outra componente da dupla transição, e ́ um motor fundamental p/ a mudança de competências e de emprego, pelo que é também objetivo promover e contribuir desenvolvimento de UFCD e UC relacionados com as TIC, o que será igualmente importante p/ fomentar a transição ecológica