EPC - Formações Modulares Certificadas 2024/2027

Assente no programa Demografia, Qualificação e Inclusão, do Portugal 2030, especificamente no que diz respeito ao objetivo de promover a aprendizagem ao longo da vida, através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação para todos, foi delineada a presente candidatura. Baseia-se em pressupostos que privilegiam competências nos domínios do empreendedorismo e do digital, de forma a antecipar mudanças e preparar adultos ativos para as novas exigências do mercado de trabalho, facilitando as transições de carreira e fomentando a mobilidade profissional. Também o Plano Estratégico para o Desenvolvimento do Município de Coruche aposta no ensino e formação dos recursos humanos como um investimento estratégico na consolidação de um capital humano com elevado nível de competências, com impacto na competitividade e atratividade. É fundamental promover o desenvolvimento das competências socioprofissionais, pessoais, sociais e básicas de grupos potencialmente mais vulneráveis, potenciando a sua empregabilidade e o reforço das oportunidades para a sua integração socioprofissional, aumentar a inclusão ativa, a criação de emprego, as condições de empregabilidade (dos desempregados e dos menos qualificados) e estimular a criação líquida de emprego. Não nos esqueçamos que a região do Sorraia, e em particular o concelho de Coruche, continua a apresentar altos níveis de desemprego, com empregos precários, sazonais, e com baixos níveis de qualificação. Desta forma, o presente projeto pretende contribuir para o reforço da empregabilidade e para que os adultos sejam mais ativos no que diz respeito à gestão das próprias carreiras profissionais, para que assim, se revelem mais adequadas e enquadradas com as reais necessidades do mercado de trabalho. Num trabalho articulado e concertado com os centros especializados em qualificações de adultos (Centro Qualifica), pretende-se ministrar unidades de formação de curta duração ou realizar percursos formativos qualificantes, incentivando os adultos a promoverem a própria aprendizagem ao longo da vida. Será igualmente uma oportunidade para conclusão de qualificações incompletas no âmbito do quadro de outras modalidades de educação e formação do Sistema Nacional de Qualificações ou mesmo nos processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências. Paralelamente, estamos conscientes que a falta de recursos humanos com as competências digitais necessárias, tem sido apontada de forma generalizada, como a principal dificuldade sentida pelas empresas nos processos de transformação digital fundamental na quarta revolução industrial (Indústria 4.0). As próprias características do tecido empresarial envolvente, nomeadamente no que se refere à sua diversidade setorial e ao número e à dimensão média das empresas (muito reduzida), exige a disponibilização de soluções sem custos acrescidos. Deste modo, a aposta na formação visa dotar os adultos, da região, com competências que acompanhem a rápida e emergente mudança tecnológica, relacionada com o domínio da transição digital. Simultaneamente, este projeto pretende dotar os adultos de uma maior consciencialização na adoção de comportamentos e práticas que possam ser transferidos para procedimentos empresariais que contribuam para a utilização eficiente dos recursos, através da transição para uma economia limpa e circular, investindo em tecnologias não prejudiciais para o ambiente.