Capacitar a Gândara - Formação Modulares Certificadas AEM

A região carece de recursos humanos com as qualificações e competências necessárias ao desenvolvimento e transformação económica, ambiental e social. Se, por um lado, existe necessidade de aumentar as qualificações e as competências do/as adulto/as, por outro há que responder às necessidades de formação do mercado de trabalho, sobretudo as identificadas pelos CQ, seja através da realização de percursos de curta e média duração, seja através da realização de UFCD com finalidade e duração flexíveis. Estrategicamente, centrar a ação no individuo garante que esta operação contribuirá para a melhoria junto, também, das empresas associadas. É o potencial das pessoas que faz a diferença no sucesso das organizações uma vez que são elas o motor que dá a vida à estratégia empresarial. A AEM definiu como principal objetivo, envolver 1500 participantes ativos, empregados, visando: uma resposta à necessidades individuais dos/as adultos/as; o reforço da empregabilidade através do aprofundamento das competências individuais; a realização de UFCD adaptadas às necessidades e disponibilidade do/as adulto/as, num contexto de ALV; a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas por diferentes vias; promover um modelo de ensino-aprendizagem versátil que permita a participação de todos/as, nomeadamente FaD para facilitar a gestão da vida profissional e familiar; Incluir e priorizar Formação Profissional com destaque para as áreas da transição Digital, e verde e levar, aos territórios de baixa densidade a oportunidade de investimento no particular para potenciar o desenvolvimento global. A Associação Empresarial de Mira pretende continuar a dinamizar a região, papel desempenhado desde a sua génese, com o desenvolvimento de Formação Modular Certificada. A formação desempenha, um papel basilar na aquisição das competências necessárias para a criação e implementação de novas tecnologias verdes, mas também ao fomentar uma mentalidade inovadora e ecológica global, essencial para impulsionar e concretizar a transição ambiental. Pretendemos incutir nos ativos empregados comportamentos mais sustentáveis e melhorar o desempenho inovador das pequenas e médias empresas, nossas associadas. A transição digital é um dos instrumentos essenciais da estratégia de desenvolvimento do país. Apesar das várias iniciativas para melhorar as habilitações e competências digitais, o défice de competências nesta área continua a constituir um obstáculo importante para Portugal. Em linha com a Iniciativa Nacional Competência Digitais, Portugal INCoDe.2030, a AEM pretende estimular a empregabilidade, a formação e a especialização em tecnologias e aplicações digitais, a fim de dar resposta a uma procura crescente e promover a qualificação do emprego e uma economia de maior valor acrescentado; contribuir para o aumento de qualificações certificando pelo menos 1425 pessoas, o que corresponde a 95% dos participantes; envolver, pelo menos 40% de candidatos/as encaminhados/as por Centros Qualifica para terminarem as suas qualificações, perfazendo, pelo menos 600 candidatos/as. Pretendemos, com esta operação, atingir um volume de formação na ordem dos 45000, com 100 Unidades de Formação de Curta duração distribuídas entre o nível 2, o 4 e o 5 - 1875 horas de nível 2; 925 horas de nível 4 e 200 horas de nível 5; 2775 horas em regime presencial e 225 em FaD.