Formação de adultos para a certificação escolar e profissional.

O principal objetivo do projeto é desenvolver formação modular para adultos ativos que possa contribuir para processos de RVCC ou para a conclusão de graus escolares incompletos e que simultaneamente reforce a sua capacidade de se adaptar a novos contextos tecnológicos, organizacionais e funcionais. Para atingir este objetivo é necessário estabelecer objetivos específicos: Responder às necessidades de formação declaradas pelos indivíduos que participaram no diagnóstico de necessidades através de uma oferta de FM de qualidade; Certificar 95% dos participantes Facilitar a sua reinserção no mercado de trabalho dos 200 formandos desempregados através da aquisição de novas competências ou a atualização de conhecimentos; Assegurar a formação de pelo menos 620 formandos encaminhados por centros qualifica Contribuir para a formação ao longo da vida de 1340 formandos empregados e prepará-los para os processos de reorganização empresarial e para as mudanças tecnológicas que poderão ameaçar a sua empregabilidade Executar um volume de formação modular de 77000 horas através da realização de 4200 horas de formação para um total de 1540 formandos Formar 1047 adultos com habilitações iguais ou inferiores ao N3 Desenvolver formação alinhada com a estratégia nacional para a transição digital e para a transição verde; Reforçar as medidas de apoio e de acompanhamento após a formação para aumentar o impacto do investimento realizado; Apostar em metodologias de formação inovadoras que facilitem os processos e estimulem a participação de todos os envolvidos; Desenvolver um trabalho em parceria com várias entidades do setor empresarial, do ensino e do setor social que assegure uma atuação complementar e integrada que aproveite as valências e recursos de cada uma das partes e facilite o processo formativo e o seu o sucesso em termos de empregabilidade, promoção na carreira e qualificação escolar e profissional; Estabelecer laços de cooperação entre o programa qualifica e as empresas e organizações empregadoras através do envolvimento dos Centros Qualifica; Desenvolver um projeto inclusivo, promotor da igualdade de género e de oportunidades através da implementação de um plano desenvolvido especificamente nesse sentido; Disponibilizar ofertas de formação em regiões desfavorecidas e com dificuldade de acesso à formação; Melhorar a competitividade das empresas dos formandos empregados participantes através de formação virada para a capacitação e geração de competências efetivas nos formandos; Valorizar a FM certificada através de um trabalho sério e rigoroso e com padrões de exigência para os formandos participantes; Para alcançar estes objetivos em 36 meses a ANE conta com uma experiência de mais de 30 anos na formação profissional durante a qual desenvolveu sempre projetos em parceria com elevado mérito. Prova disso é a importância que a ANE atribui ao triângulo formação-informação-cooperação nos seus estatutos. O contributo dos parceiros será fundamental e para isso a ANE recorrerá à sua vasta rede de parceiros nacionais que engloba entidades da mais diversa atividade a nível nacional. Os recursos humanos da ANE serão também indispensáveis para cumprir com os objetivos contribuindo com a sua sólida experiência e a sua maturidade, apoiados sempre pelos 9 membros dos órgãos sociais. Os recursos humanos da ANE trabalharão com a equipa de formadores externos constituída por profissionais experientes e competentes a nível técnico e pedagógico