705: HR SYNERGY AND TOURIST EXCELLENCE

Em linha com a Estratégia de Especialização Inteligente da Região do Norte de Portugal, a Seven-O-Five valoriza a importância da inovação, do desenvolvimento económico-social, da evolução e transformação tecnológica e da difusão do conhecimento para fortalecer a competitividade. Em consonância, a empresa compromete-se a fomentar o crescimento económico sustentável na região Norte, através do fortalecimento do capital humano qualificado e promoção da inovação empresarial, visando criar vantagens competitivas significativas nos seus negócios, ao mesmo tempo em que fomenta a sinergia entre parceiros do tecido empresarial e as entidades científico-tecnológicas. A empresa reconhece a importância de reforçar as competências internas nas áreas de competitividade, de modo que a contratação de quadros altamente qualificados deem resposta a esta estratégia de crescimento, com conhecimentos especializados para gerar valor acrescentado e reforçar vantagens competitivas. Objetivos: • Adaptar dos empresários e gestores à mudança e avanços tecnológicos globais, cruciais na modernização dos processos e na implementação de tecnologias inovadoras; • Promover o crescimento e inovação empresarial para uma economia verde, ecológica e sustentável; • Valorizar a experiência e diversidade do capital humano, como fator de alavancagem da competitividade empresarial, e capacitação para responder aos desafios económico-sociais; • Contribuir para a criação sustentável de emprego e promoção da contratação de recursos humanos altamente qualificados em setores chave identificados na S3 NORTE 2027, como Ativos Territoriais e Serviços do Turismo, Ciências da Vida e Saúde, Recursos e Economia do Mar, Transição Energética e Tecnologias e Digitalização; • Tornar o ecossistema empresarial mais eficiente e digital através do reforço de competências para a inovação, gestão hoteleira, marketing, finanças, qualidade e recursos humanos; • Inserção de capital humano qualificado em setores não académicos; • Fortalecimento da economia regional e diversificação dos mercados de exportação; • Promover a adaptação da organização e respetivo capital humano à mudança, bem como a valorização do conhecimento de profissionais experientes, estabelecendo programas de formação contínua que incentivem o desenvolvimento de competências ao longo da vida, focado em saúde, bem-estar e habilidades adaptativas, para apoiar o envelhecimento ativo e ambiente de trabalho saudável; • Implementar sistemas de monitorização e avaliação contínua para identificar e mitigar riscos para a saúde no local de trabalho, garantindo um ambiente de trabalho adequado, seguro e saudável; • Promover uma força de trabalho inclusiva e diversificada que valorize as contribuições de trabalhadores de todas as idades, know-how e skills, apoiando a colaboração, a inovação e o crescimento pessoal e profissional; • Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, assegurando uma infraestrutura adaptada que promove estilos de vida saudáveis, e fomentando uma cultura organizacional aberta.