Contratação de recursos humanos para a GMA

A operação tem como objetivo geral o reforço da capacidade organizacional e produtiva da GMA Creative Firm através da criação de três postos de trabalho qualificados, permitindo responder ao crescimento da procura, manter os padrões de excelência e alavancar a competitividade da empresa no setor da comunicação estratégica. Este objetivo está diretamente alinhado com os eixos estratégicos do Portugal 2030, em particular com a promoção de emprego sustentável e qualificado, a valorização do talento jovem, o estímulo à inovação digital e a coesão territorial na Área Metropolitana de Lisboa. A operação desdobra-se nos seguintes objetivos específicos, definidos de forma clara, mensurável e temporizada: - Criar, até ao final do 1.º semestre de 2026, três novos postos de trabalho qualificados, um Designer Gráfico (CNP 2166.1), com formação superior em Design de Comunicação, responsável pela produção de suportes gráficos, identidade visual e elementos visuais digitais; um Strategic AI Builder (CNP 2512.0), com formação superior em tecnologias de informação ou ciência de dados, encarregado da integração de ferramentas de inteligência artificial nos processos criativos e operacionais; e um Técnico de Relações Públicas e Comunicação Institucional (CNP 2432.1), com formação superior em comunicação, responsável pela gestão da presença institucional, relação com stakeholders e eventos corporativos. Estes contratos serão celebrados após a submissão da candidatura e corresponderão a criação líquida de emprego, com referência à média do quadro de pessoal dos 12 meses anteriores. - Reforçar a capacidade de resposta operacional da empresa em pelo menos 40% até ao final de 2026, medido através do aumento do número médio de projetos concluídos por trimestre; da redução dos prazos médios de entrega por projeto; e do aumento da capacidade interna de produção, reduzindo a subcontratação externa. - Integrar ferramentas de inteligência artificial generativa nos fluxos de trabalho da empresa até ao final de 2026, com impacto direto na automatização de tarefas operacionais, na criação de protótipos e assistentes criativos (naming, storytelling, branding assistido) e na redução de tempo médio de resposta na fase conceptual e criativa. - Melhorar a presença institucional da empresa através do aumento da frequência e qualidade da comunicação externa; da organização de pelo menos 2 eventos institucionais ou de networking por ano; e da consolidação de parcerias estratégicas com entidades do setor criativo, educativo ou empresarial. - Contribuir para a fixação de talento jovem qualificado na Área Metropolitana de Lisboa, através da contratação de, pelo menos, dois profissionais em início de carreira (idade inferior a 30 anos), promovendo a empregabilidade e reduzindo o risco de fuga de talento criativo para o estrangeiro. Todos os objetivos desta operação são coerentes com a missão e visão da empresa, com as necessidades do setor e com os princípios estratégicos definidos pelo Programa Lisboa2030 e pelo Investimento Territorial Integrado da AML. A operação assume-se, assim, como uma resposta concreta, mensurável e estruturada a desafios reais de crescimento empresarial, inovação e coesão regional.