Criação de quatro postos de trabalho na empresa ANSIEL

O presente projeto tem como objetivo reforçar a competitividade e a sustentabilidade da ANSIEL através da criação de quatros postos de trabalho técnicos, dois séniores e dois aprendizes, para a área técnicos de instalações / eletricista, de modo a promover o emprego qualificado, inovação de processo e organizacional, em alinhamento com os objetivos do programa Lisboa 2030. Para atingir este objetivo necessita de cumprir os seguintes objetivos específicos: - Criar emprego estável e qualificado, ao contratar quatro técnicos de instalações/eletricistas (CNP 7411), com contratos sem termo e a tempo inteiro, destinados a candidatos desempregados inscritos no IEFP, assegurando a integração em funções nucleares da empresa. - Reforçar a capacidade produtiva da empresa em pelo menos 40%, permitindo reduzir prazos de execução, aumentar a resposta a novos contratos e consolidar a posição da ANSIEL no mercado nacional de instalações elétricas, telecomunicações e soluções energéticas. - Garantir que os novos colaboradores realizam formação inicial nos primeiros três meses e beneficiam de um plano de capacitação contínua em normas de segurança, eficiência energética e novas tecnologias de instalação, reforçando competências técnicas e aumentando a empregabilidade. Além destes três meses os dois aprendizes terão um acompanhamento supervisionado por técnicos séniores. - Priorizar a contratação de residentes em freguesias da AML com taxa de desemprego elevada contribuindo para reduzir assimetrias internas e reforçar a coesão social e territorial. - Envolver os novos colaboradores em projetos ligados a eficiência energética, como iluminação LED, painéis solares e telecomunicações, alinhados com os objetivos de sustentabilidade e inovação tecnológica da empresa e do Programa Lisboa 2030. - Assegurar a manutenção dos postos de trabalho após o período de apoio, garantindo que a criação de emprego não é conjuntural, mas sim estruturante e integrada na estratégia de crescimento da empresa. Para este definiu as seguintes metas: - Criação dos postos de trabalho na aprovação da candidatura; - Formação inicial concluída nos primeiros 3 meses após a contratação; - Atingir melhorias nos processos técnicos e organizacionais, ganhos esperados de 40% na capacidade de resposta até ao final do primeiro ano; - Atingir melhoria mínima de 10% na contratação de novos contratos, por via do reforço da equipa, até ao final do projeto; - Garantir manutenção dos postos de trabalho durante e após o período de apoio, assegurando impacto duradouro.