Contratação de RHAQ para integrar atividades de I&D referentes a um ecossistema de desmaterialização de processos e tarifas dinâmicas em parques de estacionamento, promovendo a valorização pessoal e a criação de novo conhecimento técnico-científico.

1. Contratar RHAQ, em específico, 1.a. Dois(duas) engenheiros(as) de software licenciados(as) em engenharia informática ou matemática, com mínimo de 5 anos de experiência em projetos da área ou equivalentes, em que a IA tenha tido um papel preponderante (ou, em alternativa, experiência em projetos de métodos numéricos em projetos com volumes significativos de dados e cálculo complexo em tempo real), e, 1.b. Um(a) engenheiro(a) de software licenciado(a) em informática, matemática, ou, instrumentação e medida, com mínimo de 5 anos de experiência na área de testes, automatização de testes, processos de validação e qualidade em projetos da área ou com volumes de dados equivalentes. 1.c. Um(a) engenheiro(a) informático(a), com mínimo de 5 anos de experiência na área da gestão de projetos de I&D e liderança de equipa, aplicada ao desenvolvimento de software e/ou outros setores relevantes, com experiência em implementação de projetos com dimensão equivalente em termos de dimensão da equipa, sistemas distribuídos em várias geografias, elevado volume de dados e sistemas em que a continuidade da operação são de criticidade elevada. 2. Melhorar os resultados do modelo desenvolvido previamente, relativamente a tarifas dinâmicas, para desenvolvimento de uma solução de alta performance e destaque tecnológico, que permita contribuir para a criação de conhecimento da área da Mobilidade, desenvolvimento de software, e, da IA e respetivas aplicações, nomeadamente, através de, 2.a. Gestão eficiente e fiável de um elevado volume de dados, atendendo a todas as linhas de ação necessárias à garantia do cumprimento de todas as legislações vigentes, e, 2.b. Utilização do histórico de parques de estacionamento, garantindo a eficiência do algoritmo (fazendo uso de novas tecnologias de IA). 3. Contribuir para o aumento do pessoal altamente qualificado no emprego total, e, promover e incentivar a contratação e criação de empregos sustentáveis e de qualidade. 4. Valorizar os RH profissional, e, economicamente, em meio não académico, integrando os mesmos na sua equipa para efeitos investigacionais inovadores, e, salvaguardado princípios de igualdade e não discriminação 5. Promover a adaptação dos RH contratados na Empresa, na equipa, e, na cultura organizacional e pilares basilares em que se baseia, visando, em simultâneo, contribuir para a disrupção de paradigmas de mudança no tecido empresarial; e, 6. Fomentar um ambiente de trabalho saudável e bem-adaptado, para que a integração dos RH resulte em projetos mais sustentáveis e resilientes, com valorização dos mesmos, contribuindo para a atração e retenção de talento.