Formações Modulares Certificadas

Este projeto pretende contribuir p aprofundar as competências profissionais e relacionais dos ativos empregados, tendo em vista, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas, organizacionais e reforço da sua empregabilidade, através da realização e certificação de percursos de formação relevantes p o MT. Os percursos de formação de curta e média duração serão desenvolvidas nas AEF, q integram os domínios prioritários da RIS3 de Lisboa, e nas AEF classificadas como prioritárias pelo IEFP p a região de Lisboa, estando direcionados p a capacitação dos adultos com conhecimentos, competências e qualificações necessárias p prosperar num mercado de trabalho global, dinâmico e altamente competitivo, sem descurar os desafios impostos pela transição energética e digital. Objetivos gerais: • Promover a ALV tendo em vista o exercício de atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e reforço da empregabilidade. • Responder às necessidades pessoais dos indivíduos participantes p uma melhoria da sua vida pessoal, profissional e enquanto cidadãos, e às necessidades de formação identificadas pelo mercado de trabalho local e regional, através do desenvolvimento de s de curta e média duração, contribuindo p a manutenção dos seus postos de trabalho, progressão profissional/salarial e reforço da competitividade das empresas. • Contribuir p o desenvolvimento de competências nos sectores da RIS3 Lisboa, e nas áreas AEF relacionadas com o domínio da transição verde e transição digital, contribuindo p as prioridades da ENEI 2030. • Apresentar um plano formativo, com percursos de formação de curta e média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta coerente e relevante às necessidades de formação identificadas em sede de diagnóstico; • Contribuir p a igualdade de oportunidades e de género no acesso à formação profissional e ao MT. Objetivos específicos: • Proporcionar formação a 1312 adultos, com vista a aumentar os níveis de qualificação e melhorar a sua empregabilidade, preparando profissionais p desempenharem funções q vão ao encontro das necessidades de mercado. • Realizar percuros de formação de curta e média duração, junto de ativos empregados, como resposta às necessidades de formação dos ativos, identificadas pelos Centro Qualifica, fomentando a conclusão de qualificações incompletas através de outras modalidades de educação e formação ou processos RVCC; • Responder às necessidades de formação de 1312 empregados, p aumento das suas competências e qualificações, em particular, adultos em situação de vulnerabilidade de vínculo/profissional e em processos de reconversão profissional, com vista á manutenção da sua empregabilidade, afim de garantir e manter um trabalho digno e progressão profissional; • Qualificar os RH nos domínios da internacionalização e do comércio internacional e desenvolver cadeias de valor, nomeadamente em micro, pequenas e médias empresas. • Incrementar as competências de gestão nos quadros superiores das instituições sociais, bem como promover a transformação e a adaptação das instituições sociais ao mundo atual e aos novos desafios q diariamente se colocam a instituições desta natureza. • Implementar procedimentos q garantam a certificação de, pelo menos, 1259 (96%) dos participantes deste plano formativo.