LUCEMPLAST - Formação empresarial em áreas-chave

1. Apostar em novas soluções para a indústria automóvel baseadas na microinjeção de sistemas eletrónicos diretamente nos polímeros, o que irá eliminar a necessidade de utilização de componentes mecânicos, resultando em soluções mais eficientes, ergonómicas e funcionais, através de novas máquinas e equipamentos produtivos para segmentos de mercado de elevado valor acrescentado, atingindo uma faturação de 12,5M€ até 2027. Importa apostar na qualificação dos colaboradores da LUCEMPLAST em áreas como a organização e gestão, melhoria contínua e qualidade do produto/processo, tomando como referência as normas de qualidade internacionais; 2. Intensificar a estratégia de internacionalização, fortalecendo a posição nos mercados atuais e alargando a atuação a novos mercados (Reino Unido e Itália), assente na oferta de produtos inovadores e promovendo a adoção de inovadoras estratégias de contacto com o cliente atendimento e fidelização, aumentando a taxa de exportação para 92% até 2027. O aumento da qualificação dos seus colaboradores ao nível da comunicação com o cliente e línguas facilitará a prossecução deste objetivo. 3. Aumentar a capacidade e flexibilidade produtiva pela automação dos processos decorrentes da incorporação de tecnologias produtivas i4.0 e canais digitais de distribuição, promovendo a gestão inteligente e integrada, otimizando o desenvolvimento de produto (menor time-to-market), reduzindo o lead time em 20%. A formação em áreas como simplificação de processos e implementação de novos métodos e filosofias de organização do trabalho e de controlo/gestão, otimizando fluxos de pessoas e materiais, contribuirá para diminuir o desperdício e aumentar a competitividade. 4. Promover a sustentabilidade ambiental e a gestão eficiente de recursos, nomeadamente por via instalação de máquinas e equipamentos produtivos mais eficientes e sustentáveis. A formação em gestão ambiental e sustentabilidade revela-se essencial para que a empresa seja capaz de diminuir a sua pegada ecológica e provar, perante os seus fornecedores, que dispõe de uma atividade sustentável. 5. Promover a valorização dos RH através da realização de ações de formação à medida e do emprego altamente qualificado. A formação na área comportamental, como liderança e trabalho em equipa e organização pessoal e gestão do tempo contribuirá para melhorar o ambiente de trabalho, aumentar a motivação e o espírito criativo e, como resultado, aumentar os índices de produção. A LUCEMPLAST vai apostar na formação do seu quadro de pessoal, confiando que esta estratégia permitirá promover a adoção de novas técnicas, tecnologias e métodos organizacionais, e também a aquisição de novas qualificações e competências cruciais para a reorganização empresarial, melhoria da qualidade de gestão e aumento da capacidade de criar valor. A LUCEMPLAST pretende assim munir o quadro de pessoal com as competências necessárias para que se tornem num ativo estratégico para a inovação e a internacionalização, em linha com os seus objetivos estratégicos e com os investimentos preconizados e previstos no âmbito do processo de mudança que se pretende encetar. Espera ainda promover a polivalência, a autonomia e a responsabilidade individual e de grupo, ao trabalhar também as competências comportamentais e reforçar, em cada ação de formação, conceitos como o trabalho em equipa, a união e a proatividade, fazendo com que todos os colaboradores sintam que fazem parte de um todo que é a empresa.