Formar e Qualificar na Carvema

Tendo por base o diagnóstico, assim como a orientação estratégica da empresa, pretendemos: • Dar competências aos colaboradores para adotar práticas seguras e saudáveis no ambiente de trabalho, alinhando-se com o objetivo estratégico de aumentar a segurança dos colaboradores e reduzir o volume de resíduos e a pegada ambiental. • Desenvolver habilidades de gestão do tempo para aumentar a eficiência e a produtividade, alinhando-se com o objetivo estratégico de reduzir custos de produção e aumentar a rentabilidade. • Dar competências aos colaboradores de conhecimentos básicos de informática para promover a transição digital na empresa, apoiando a digitalização dos processos e a qualificação dos colaboradores. • Desenvolver competências de liderança e motivação para os gestores, promovendo uma cultura de alta performance alinhada com a ascensão na cadeia de valor e o aumento da satisfação dos colaboradores. • Aperfeiçoar os conhecimentos sobre gestão da qualidade e organização da produtividade para atingir a excelência operacional, alinhando-se com o objetivo estratégico de apresentar novos produtos marcados pela elevada sustentabilidade. • Dar competências aos colaboradores para utilizar ferramentas avançadas de folha de cálculo, contribuindo para o planeamento e a gestão eficiente da produção, alinhando-se com a eficiência e a transversalização da tecnologia I4.0. • Promover a conscienlização e compreensão dos princípios básicos de cibersegurança para proteger os sistemas digitais da empresa, correspondendo ao investimento na implementação do plano de cibersegurança e à segurança informática. • Desenvolver competências específicas para o planeamento e gestão eficaz da produção, contribuindo para a eficiência na fábrica e para a consolidação da oferta de produto na Marca Própria BLOOMATI. • Aprimorar as competências linguísticas em inglês para promover uma comunicação eficaz em contexto empresarial internacional, apoiando o objetivo estratégico de aumento da quota exportadora direta e indireta. Cada curso de formação foi direcionado de forma a atender objetivos específicos alinhados com os objetivos estratégicos e os investimentos planeados pela empresa para os próximos anos.