Compromisso Ambiental na Produção Têxtil

Os objetivos prendem-se com Aumentar as qualificações específicas dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresa, Aumentar as capacidades da gestão empresarial e e-skills para suportar estratégias de inovação e novos modelos de negócios das empresas, Promover estratégias de upskilling e de reskilling, com vista à adaptação e especialização dos recursos humanos das empresas e da sua capacidade de retenção de competências e talentos, Promover ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas (mobilidade e troca de experiências), Neste âmbito, com a execução do presente plano de formação a Ribeiro &Campos vai contribuir para os seguintes objetivos do cluster:Reforço do capital humano: através da qualificação e desenvolvimento de novas competências dos seus colaboradores;Reforço da capacidade de investigação, desenvolvimento e inovação tecnológica: através da introdução de novos processos produtivos e tecnológicos, bem como do aumento da qualificação dos seus colaboradores com vista à adoção dos novos processos;Transição para um modelo circular: através da implementação de novos processos produtivos que visam diminuir o consumo de recursos, sem comprometer o crescimento da empresa, através de processos mais sustentáveis e eficientes;Promoção da transformação digital: através da adoção de tecnologias e processos avançados de manufatura, integração e agilização de cadeias de fornecimento logística, bem como da promoção da transição para a Economia Circular.Aumento das exportações portuguesas: através da melhoria de capacidade de produção, aumento da competitividade da empresa e consequentemente aumento das vendas para mercados estrangeiros.Aumentar as qualificações específicas dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação,internacionalização e modernização das empresas; Aumentar as capacidades da gestão empresarial e e-skills para suportar estratégias de inovação e novos modelos de negócios das empresas; Promover estratégias de upskilling e de reskilling, com vista à adaptação e especialização dos recursos humanos das empresas e da sua capacidade de retenção de competências e talentos; Promover ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas (mobilidade etroca de experiências). Com o presente plano, a empresa, os seus gestores e colaboradores estarão também mais preparados para o trabalho colaborativo, para a partilha das melhores práticas e para a cooperação com os restantes stakeholders do Cluster.