Qualificar Dimpomar

A Dimpomar pretende manter-se como uma referência em soluções inovadoras no "cluster" da Pedra Natural. Para dar resposta às suas necessidades a Dimpomar procura um gestor(a) de projetos dinâmico e proativo, para desenvolver e implementar os vários projetos em evolução na empresa e capacitá-la para os crescentes desafios. Assim, o presente projeto visa a contratação de um gestor(a) de nível 7 do QNQ, para a prossecução dos objetivos transversais ao crescimento e diferenciação do negócio. Pelo que, como objetivos gerais destacam-se: • Reforço da competitividade da Empresa • Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação • Reforço da capacidade de desenvolvimento de estratégias e de negócios mais concorrenciais • Promoção da sustentabilidade e da qualidade do emprego • Sustentabilidade Ambiental e valorização de recursos endógenos da região. Enquanto os objetivos específicos são: • Reforçar a capacitação da Empresa para o desenvolvimento de bens e serviços; • Reforçar as redes e outras formas de parceria e cooperação que visem a inovação e a internacionalização de empresa e da cadeia de valor; • Aumentar o investimento em atividades inovadoras (produto, processo e métodos organizacionais), reforçando a ligação entre parceiros e entidades do sistema de I&I e promovendo o aumento da produção transacionável e internacionalizável e a alteração do perfil produtivo; • Aumentar a criação de emprego sustentável; • Aumentar a disponibilidade de recursos humanos altamente qualificados na Empresa; • Contribuir para a inovação e valorização económica da “Pedra Natural”, enquanto recurso endógeno do Alentejo; • Promover a qualidade ambiental, a valorização do património natural, da região; • Contribuir para a digitalização e otimização de processos produtivos e de gestão organizacional, através do desenvolvimento de novas tecnologias e metodologias que permitam acrescentar mais valor aos Recursos Minerais. Na sequência dos projetos realizados já referidos, a criação deste novo posto de trabalho, visa elevar as competências da Empresa nos domínios da Qualificação e da Investigação e Desenvolvimento e Inovação, numa perspetiva de reforço de competitividade da Empresa num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Tratando-se de um posto de trabalho que até então não existia, pois, estas funções eram desempenhadas principalmente pela CEO cumulativamente com outras funções de direção, o reconhecimento e necessidade de reestruturação e gestão organizacional também ao nível da I&D&I e a presente alocação de um novo RHAQ, fazem parte de uma das medidas de crescimento e consolidação da posição da Empresa no mercado nacional e internacional. O projeto contribui, para o cumprimento do objetivo específico, “Promover a adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança, o envelhecimento ativo e saudável e um ambiente de trabalho saudável e bem adaptado capaz de prevenir riscos para a saúde”, já que, uma das pretensões desta contratação é a obtenção de competências técnicas que possibilitem o melhoramento dos projetos de “Transformação Digital”, de “Inovação Produtiva” e da “Agenda Mobilizadora” em desenvolvimento. De referir que, as rochas ornamentais são paradigmáticas enquanto exemplo em que importa implementar abordagens inovadoras ao mercado dos materiais de construção, nomeadamente, respondendo à concorrência dos materiais compósitos, mas também dos limitados efeitos induzidos.