Forma Algarve

Holisticamente, pretende-se com a presente Operação dinamizar um projeto de qualificação, que garanta a valorização dos trabalhadores da CCDR Algarve IP, reforçando as suas competências técnicas e comportamentais, e de desenvolvimento da gestão pública, em prol de um serviço público eficiente, sustentável e de qualidade, ao qual subjazem os seguintes objetivos: a) A melhoria da eficiência e eficácia na prestação do serviço público por parte dos trabalhadores da CCDR Algarve, I.P., designadamente, no contexto das transições digital e climática; b) A promoção do desenvolvimento de projetos de modernização e de inovação administrativa, nomeadamente, o relativo ao Aviso ALGARVE-2024-27 – Digitalização da administração regional (em curso), em linha com o preconizado em anteriores projetos executados no âmbito da desmaterialização e simplificação administrativa; c) A promoção da capacitação de suporte à consolidação do processo de integração/reestruturação de serviços periféricos da Administração Central, promovido pelo Decreto-lei no 36/2023, de 26 de maio, de forma a induzir a novos comportamentos dos trabalhadores, em função da aquisição de novas competências técnicas com efeitos esperados na eficiência e eficácia no desempenho das suas funções; d) A capacitação para a gestão, a monitorização e avaliação de medidas e de programas, secundada pela abordagem multitema decorrente da adoção de distintas áreas estratégicas de formação, pretende responder à necessidade de formação específica, que permita dotar os trabalhadores e dirigentes de aptidões além do conhecimento técnico, incluindo competências na área da gestão. A previsão dessa oferta formativa foi pensada e delineada de acordo com o novo referencial de competências para a Administração Pública, sendo de salientar que a gestão ajustada às competências tem progressivamente vindo a traduzir-se numa ferramenta eficaz de gestão de recursos humanos por parte dos órgãos de decisão das entidades púbicas, com particular impacto na definição de processos e políticas de recrutamento, seleção, de avaliação de desempenho, de formação e de desenvolvimento pessoal ou de reafectação de trabalhadores a novas funções.