CCES Forma Públicos Estratégicos

O projeto CCES Forma Públicos Estratégicos tem como finalidade central reforçar a capacidade da administração pública em prevenir, identificar e intervir em situações de desigualdade e violência de género, através de um investimento estruturado na formação dos/as seus/suas profissionais. O projeto parte do reconhecimento do papel estratégico destes/as agentes na proximidade com as comunidades, garantindo que as instituições públicas se afirmem como motores de transformação organizacional, cultural e social. Objetivo Geral • Capacitar a administração pública para integrar, de forma transversal e consistente, a promoção da igualdade de género e a prevenção e combate à violência doméstica e de género nas suas práticas institucionais, assegurando maior eficácia, qualidade e humanização dos serviços prestados. Objetivos Específicos 1. Reforçar competências profissionais: Dotar os/as profissionais de conhecimentos atualizados e ferramentas práticas que lhes permitam intervir com celeridade, rigor e sensibilidade em situações de discriminação, desigualdade ou violência. 2. Qualificar os serviços públicos: Promover a adoção de metodologias e instrumentos operacionais que melhorem a eficácia na prevenção, identificação e resposta a situações de risco, assegurando coerência com as orientações estratégicas da ENIND e do FSE+. 3. Prevenir novas situações de violência: Consolidar práticas de deteção precoce e sinalização eficaz, criando condições para a redução dos fatores de risco e a promoção de comportamentos inclusivos e protetores. 4. Valorizar o atendimento às vítimas: Promover abordagens de acolhimento especializadas, multidisciplinares e humanizadas, assegurando a proteção integral das vítimas e reduzindo riscos de revitimização e vitimização secundária. 5. Promover cultura institucional inclusiva: Enraizar, dentro das instituições públicas, uma cultura de igualdade de género e de tolerância zero à violência, potenciando processos de comunicação interna e externa para que assumam um impacto transformador a nível organizacional e comunitário. 6. Consolidar a administração pública como agente motor de mudança social: Posicionar os serviços públicos como exemplo e catalisador de transformação, influenciando positivamente outras entidades e a sociedade em geral na promoção de uma cultura de direitos humanos e não discriminação.