Tod@s com Igualdade

Objetivos Específicos: a) Consolidar e expandir as ações de capacitação interna já implementadas, assegurando cobertura total a todas as categorias profissionais, em conformidade com os referenciais pedagógicos da CIG; b) Desenvolver competências diferenciadas e ajustadas às funções de cada grupo profissional: práticas quotidianas inclusivas (assistentes operacionais, técnicos e animadores), liderança inclusiva e accountability (dirigentes), integração da perspetiva de género nas políticas públicas (técnicos superiores), intervenção em contextos de risco (bombeiros e polícia municipal) e comunicação inclusiva (profissionais da cultura e imagem); c) Reforçar a capacidade institucional de identificação, sinalização e encaminhamento de situações de violência doméstica, discriminação múltipla e tráfico de seres humanos, em articulação com a REIVV e a EMAV; d) Promover a integração sistemática da perspetiva de género e dos direitos humanos em todos os níveis de planeamento, execução e avaliação das políticas públicas locais; e) Consolidar uma cultura organizacional assente em igualdade, inclusão, conciliação e respeito pela diversidade, assegurando práticas consistentes e sustentáveis; f) Contribuir para a prossecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5 (Igualdade de Género), 10 (Redução das Desigualdades) e 16 (Instituições Eficazes e Inclusivas). A concretização destes objetivos permitirá reforçar as condições institucionais e territoriais para a inclusão, prevenir a revitimização, aumentar a confiança da população nas instituições e afirmar Vila Nova de Gaia como território de referência nacional em políticas de igualdade, cidadania e não discriminação.