Qualificação de Pessoas com Deficiência e/ou Incapacidades

A Cercicaper candidata-se a um projeto formativo que contempla: a execução de 7 ações de formação inicial, Percursos C, capacitando 84 PCDI, desempregadas, para o acesso ao mercado de trabalho; a execução de 4 ações de formação contínua destinadas a 32 candidatos em situação desemprego e que pretendam atualizar as suas competências e ainda a execução de uma ação de formação contínua para 12 pessoas ativas com deficiência, de 50 horas, pretendendo fazer cumprir o mínimo de horas estipulado na legislação. Para este projeto formativo definimos os seguintes objetivos: Promoção de oferta formativa para pessoas com deficiência e incapacidade com idade mínima legal para prestar trabalho que pretendam ingressar, reingressar ou manter-se no mercado de trabalho, se encontrem em situação de desemprego, inscritos nos centros do IEFP e pretendam aumentar as suas qualificações. Promoção de formação profissional contínua destinada a ativos com deficiência, para atualização de competências assegurando o número de horas anuais estipulado na legislação. Desenvolvimento de uma oferta formativa nas áreas de educação e formação 811 – Hotelaria e Restauração e 346 – Secretariado e Trabalho Administrativo ao abrigo do aviso PESSOAS-2024-13. Disponibilização de uma oferta formativa abrangente, em que todos os/as candidatos/as têm as mesmas condições de acesso à formação assim como direito a tratamento imparcial e respeito pelas convicções e valores culturais, religiosos e de orientação sexual. Disponibilização de ações de formação para PCDI ́s desempregadas e inscritas em três Serviços de Emprego, especificamente, de Figueiró dos Vinhos, Sertã e Castelo Branco. Divulgação do projeto formativo on-line, através das páginas institucionais, e com recurso à distribuição de um desdobrável a destinatários e entidades enquadradoras. Execução de um projeto formativo com 11 ações, com a duração de 36 meses, no período de 4 de novembro de 2024 a 3 Novembro de 2027. Realização de duas ações de formação inicial e uma contínua em Castanheira de Pera, uma formação contínua em Cernache do Bonjardim, duas ações de formação inicial e uma ação contínua na Sertã, uma ação de formação inicial e uma contínua em Proença-a-Nova, uma ação de formação inicial em Castelo Branco e ainda uma ação de formação inicial em Penamacor. Abranger 128 PCDI’s redigindo o mesmo número de contratos de formação. Realização de seis protocolos de cedência de instalações no âmbito das ações descentralizadas em Cernache do Bonjardim, Sertã, Proença-a-Nova, Castelo Branco e Penamacor. Promoção do acesso das PCDI às TIC através da realização de um volume de formação na mesma área de 13600 horas. Estabelecer 84 parcerias e nesse âmbito elaborar o mesmo número de protocolos de formação em contexto de trabalho mediando o acesso dos formandos ao contexto real de trabalho no sentido de impulsionar a sua empregabilidade. Cumprimento dos prazos do Aviso em termos de execução financeira submetendo os pedidos de pagamento de reembolsos nos períodos devidos. Em termos de execução física, cumprir um volume de formação de 25 7000 horas. Desenvolvimento de um projeto formativo com uma taxa de certificação de pelo menos 74% atribuindo certificados de formação profissional a 95 PCDI. Em termos de política de melhoria continua, cumprimento da avaliação do projeto com recurso à aplicação de questionários a formadores e formandos e elaboração do respetivo balanço de atividades anualmente.