Qualifica_Montemor

A operação propõe-se dar continuidade da intervenção do CQ_Montemor, como centro especializado em qualificação de adultos, uma estrutura essencial no concelho de M-o-Velho, no domínio da qualificação da população jovem e adulta, em especial dos ativos pouco qualificados, apostando numa estratégia de ensino de proximidade, consistente e integrada, que reconhece a prioridade em elevar os níveis de escolaridade, de qualificação e (re) qualificação profissional, como forma de capacitar o potencial humano face às atuais mudanças estruturais. visando: a) mobilizar os adultos para processos de ALV, sobretudo os menos qualificados (sem o nível básico ou secundário de educação, ou seja, sem Classificação Internacional Tipo da Educação (CITE) 2 ou 3, com percursos de qualificação incompletos, de índole escolar ou profissional, e/ou sem uma qualificação profissional; b) garantir a orientação e o acompanhamento dos percursos individuais de qualificação; c) desenvolver processos RVCC com base nos referenciais de competências escolares e/ou profissionais integrados no CNQ, que podem conduzir à obtenção de uma certificação escolar, profissional ou ambas, podendo esta ser total ou parcial. Neste contexto e face ao quadro de necessidades identificadas, pretende-se uma atuação que proporcione as condições necessárias para melhorar e potenciar a empregabilidade da população ativa empregada e desempregada com baixas qualificações e/ou desajustadas às necessidades do mercado de trabalho, através do incremento de novas competências e do aumento dos níveis de qualificação escolar e profissional, com os seguintes objetivos: a) Promover o desenvolvimento de percursos de qualificação ajustadas às necessidades identificadas; b) Aumentar os níveis de qualificação, designadamente dos adultos que possuem nível de qualificação inferior ou igual ao nível 3 QNQ; c) Realizar um trabalho que permita identificar projetos individuais de qualificação, que contribuam para a promoção do emprego e/ou (re)inserção no mercado de emprego; d) Responder as necessidades de (re)qualificação em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com a realização de percursos flexíveis que visem a melhoria de competências e o aumento da qualificação, para a manutenção do nível de emprego, transição de carreira e/ou mobilidade profissional; e) Certificar competências na vertente escolar e profissional, através do desenvolvimento de processos RVCC adquiridas pelos adultos ao longo da vida; f) Facilitar o acesso e criar oportunidades de percursos qualificantes; g) Materializar os princípios da igualdade de género e do acesso e não discriminação; h) Valorizar a ENEI 2030, nomeadamente nos domínios da transição digital e verde, com a promoção de percursos formativos que promovam competências digitais e competências para a (re) qualificação dos trabalhadores para o emprego verde, enquanto elemento facilitador da empregabilidade, da mobilidade profissional e da obtenção do emprego digno; i) Incrementar as relações de parceria e cooperação entre entidades relevantes; j) Intervir e funcionar de acordo com os normativos legais, assumindo autonomia e a responsabilidade no exercício das atribuições que lhe são conferidas pela legislação aplicável e pelas orientações da ANNQEP, IP., na qualidade do serviço prestado (de acordo com Carta da Qualidade); k) Salvaguardar a confidencialidade no tratamento dos dados e da informação prestada pelos candidatos ao longo do seu percurso pelo CQ