FMC: Aprendizagem ao longo da vida e empregabilidade

Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, promovemos a recuperação, o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia, alicerçado nas qualificações, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente. As competências e a aprendizagem ao longo da vida (ALV), determinantes para os Adultos, são cruciais para o crescimento sustentável, competitividade, produtividade e inovação. A transformação digital e a influência da inteligência artificial, reforçam a necessidade de competências adaptadas à mudança e a ambientes mais complexos. Os avanços tecnológicos, além dos riscos de destruição de empregos e de transformação profunda de outros, têm também potencial de criação de empregos em áreas emergentes e em setores tradicionais capazes de fazer uma transição digital e tecnológica. Por outro lado, considerando que as carreiras profissionais têm em muitos casos percursos menos lineares, com maior número de transições e com transferências nos percursos pessoais entre carreiras dentro dos mesmos setores e também entre setores, a necessidade de formação ao longo da vida é ainda mais central e imperiosa, quer para os trabalhadores, quer para as próprias entidades empregadoras/empregadores. Neste quadro, na Operação são elegíveis formações modulares certificadas como resposta ao encaminhamento dos Centros Qualifica (CQ), e para permitir a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos participantes. Procuram-se melhorar as capacidades de adaptabilidade e ajustamento ao mercado de trabalho por via da certificação de qualificações que acelerem a Transição Digital (apoiar a “Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital, do Ambiente, Ação Climática e do setor Social. Os objetivos do Pessoas2030 estão alinhados com a situação que o país enfrenta na qualificação, sendo que cerca de 48% dos ativos com idades entre os 25 e 64 anos não completaram o Secundário e 22% o 3.º CEB. Simultaneamente, as taxas de participação de adultos em atividades de ALV são muito baixas, cerca de 10%, sendo que é entre as pessoas menos qualificadas que se observam as taxas mais baixas de participação (apenas 4,2%). Os objetivos específicos estão em linha com o AAC PESSOAS-2024-3, respondendo às necessidades de formação diagnosticadas com os CQ e fruto da nossa proximidade ao mercado de trabalho, da abordagem integrada e relação de parceria com agentes a nível regional/nacional. Com vista a potenciar o desenvolvimento de regiões de baixa densidade populacional, a operação será realizada integralmente em Territórios de Baixa Densidade (cf. CIC Portugal 2030): Alandroal, Borba, Estremoz, Sousel e Vila Viçosa. Propomo-nos a garantir 100% de correspondência das AEF e ENEI2030 nos domínios prioritários da Transição Digital e da Transição Verde, e garantir taxa de participações com nível de qualificação inferior ou igual a 3 de, pelo menos 76,52%. São objetivos o cumprimento dos indicadores de realização, onde contratualizámos 95% de certificações de participantes, 50% de participações em UFCD encaminhadas pelos CQ protocolados e 1725 participações em UFCD. A operação, com a duração de 36 meses, contribuirá para o objetivo de promoção da igualdade de género, igualdade de acesso e não discriminação, da criação de um maior valor acrescentado ambiental.