Formar para Qualificar

Apesar dos progressos alcançados, o cenário educacional e de formação em Portugal enfrenta ainda desafios significativos no que toca às qualificações dos adultos, fruto de muitos anos de insuficiente investimento nestas áreas. Torna-se crucial perseguir objetivos exigentes e investir em dimensões prioritárias como as definidas no doc. do NORTE2030 “Estratégia de Desenvolvimento do Norte para Período de Programação 2021-27 das Políticas da UE” que, no âmbito da formação, prevê a formação de apoio à reconversão profissional, a valorização da formação para as competências digitais, a manutenção e alargamento dos dispositivos de reconhecimento de qualificações e competências, a orientação profissional e de formação modular e a valorização das modalidades de dupla certificação. Assume igualmente grande destaque a necessidade de trabalhar no sentido de cumprir as metas definidas pelo quadro estratégico do Espaço Europeu da Educação que propõe que, até 2025, pelo menos 47% dos adultos entre os 25 e os 64anos participem em ações de aprendizagem nos 12meses anteriores e menos de 9% dos participantes abandonem precocemente a formação. Neste contexto, a AVF reconhece a pertinência das estratégias de qualificar a população e, em estreita colaboração com os objetivos do aviso PESSOAS-2024-3, este processo formativo prossegue os seguintes objetivos nucleares: • Potenciar a empregabilidade da população, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho; • Responder a necessidades de qualificação dos ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com vista a aumentar as competências e os níveis de qualificação dos mesmos, contribuindo para a manutenção do seu nível de emprego; • Reforçar a qualificação profissional dos ativos desempregados, potenciando um regresso mais sustentado ao mercado de trabalho, através da participação em percursos de formação modular ajustados ao seu perfil e necessidades; • Possibilitar a conclusão de níveis de qualificação incompletos ou não iniciados através da frequência de formação modular e de processos de RVCC; • Promover a aquisição de competências digitais, enquanto elemento facilitador da empregabilidade, quer na integração como na reintegração no mercado de trabalho, de acordo com Iniciativa Portugal INCoDe.2030; • Apoiar o tecido empresarial e as instituições, através da qualificação dos trabalhadores com destaque para as áreas emergentes do Digital, Ambiente, Ação Climática e Setor Social; • Potenciar a aprendizagem ao longo da vida, fundamental para uma adaptação constante às alterações na sociedade, para o desenvolvimento cognitivo dos participantes e para o exercício de uma cidadania plena, promovendo assim a coesão social. • Estimular a inovação e a criatividade através de novas abordagens em formação e pela troca de experiência e interação com diversas realidades proporcionadas por estes contextos. Em suma, pretende-se promover junto do público-alvo a aprendizagem ao longo da vida como um impulso significativo para a melhoria de competências e requalificação, tendo em conta os domínios prioritários, no âmbito digital, globalização, transição verde e empreendedorismo. O objetivo é atender às novas exigências, facilitar transições de carreira, promover a mobilidade profissional, a coesão social e o exercício da cidadania e em última instância reduzir a taxa de desemprego no concelho.