Contratação 4 Recursos Humanos Altamente Qualificados

A 909 está desde já alinhada com a finalidade e objetivo do aviso de candidatura, uma vez que nesta operação se pretende proceder à criação de 4 Recursos Humanos Altamente Qualificados; A 909 cumpre todos os critérios para ser considerada uma Microempresa, conforme certidão extraída na plataforma do IAPMEI; Esta contratação irá incrementar a percentagem de pessoal altamente qualificado na empresa, para além disso, dada a compatibilidade entre o perfil e as responsabilidades exigidas nesta operação, juntamente com a estratégia delineada como será mais à frente explicado, fica evidenciada uma maior intensidade nas interações, na colaboração e na partilha de conhecimento através do Sistema Regional de Inovação; Ao nível da transição energética a 909 conta com painéis fotovoltaicos para o auto fornecimento de energia uma vez que faz a utilização de viaturas elétricas, promovendo deste modo a redução da pegada carbono. Adita que é uma empresa com dois certificados de carater sustentável, mais precisamente o certificado GRS (para produtos acabados ou intermédios baseados em materiais reciclados) e o certificado/selo de qualidade GOTS (é um selo de qualidade globalmente reconhecido para os têxteis orgânicos que certifica a sustentabilidade do vestuário e acessórios ao longo de toda a cadeia de produção. O vestuário certificado GOTS além de fabricado a partir de pelo menos 70% de fibras orgânicas, também é produzido de forma ética e sustentável). Estabeleceu-se como alvo o cumprimento do indicador de gerar líquidos 4 postos de trabalho altamente qualificados. Acresce reforçar que a justificação deste ponto, também se deve a outros aspetos, para além do que estão previstos no aviso de candidatura tais como: • Intensificar a formação, o reforço de competências e a integração dos conhecimentos técnicos, garantindo a sua compreensão e aplicação eficaz; • Oferecer versatilidade e incentivar o equilíbrio entre as obrigações laborais e pessoais; • Promover o envelhecimento ativo por meio da implementação de políticas e programas que encorajem uma vida dinâmica e saudável para os trabalhadores com maior experiência; • Fomentar o bem-estar e a saúde através da introdução de programas no ambiente de trabalho que englobem atividades físicas, aconselhamento nutricional e programas de meditação, com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e prevenir doenças relacionadas; • Ajustar o contexto laboral por meio de avaliações periódicas, de modo a identificar eventuais riscos para a saúde e com isso introduzir medidas preventivas, tais como adequação ergonómica, controlo de ruído e iluminação apropriada, com o propósito de assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.