TECNITALENTOS FMC LISBOA 2024

• Aprofundar as competências profissionais e relacionais, tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e reforço da empregabilidade; • Promover a realização e certificação de UFCD com finalidade e duração flexíveis, adaptadas às necessidades e disponibilidade d@ adult@, num contexto de ALV; • Realizar e certificar UFCD e percursos de formação de curta/média duração, previamente organizados, de modo a dar resposta coerente e relevante ao mercado de trabalho; • Promover a ALV, através d oportunidades flexíveis d melhoria d competências e d requalificação para tod@s, tendo em conta as competências nos domínios do empreendedorismo e digital; • Antecipar a mudança e as novas exigências em matéria de competências c/ base nas necessidades do mercado d trabalho; • Facilitar as transições de carreira e fomentar a mobilidade profissional; • Promover a (re)qualificação de adult@s, c/ idade = a 18 anos, q se encontrem em processos d RVCC, desempregad@s inscritos no IEFP e ativos empregados, q a título individual, pretendam aumentar as suas qualificações; • Promover formação q contribua p/ gerar competências relevantes e emergentes no mercado d trabalho, c/ destaque p/ o desenvolvimento d competências digitais e verdes, alinhadas c/ as necessidades das novas profissões e c/ alterações funcionais nas profissões existentes q capitalizem a obtenção de uma qualificação; • Promover a competitividade da economia, a sustentabilidade ambiental e a valorização do território e das pessoas; • Responder às necessidades de formação d@s adult@s, em função das respostas obtidas no DNF; • Melhorar o acesso ao emprego e a medidas d ativação p/ tod@s os candidat@s a emprego, p/ @s desempregad@s de longa duração e grupos desfavorecidos; • Estabelecer parcerias relevantes, fornecer serviços d orientação ao longo da vida e oportunidades d aprendizagem alinhadas c/ o Pilar Europeu dos Direitos Sociais; • Melhorar os níveis d competência da população e a sua literacia digital; • Promover ações q visem ALV e o reforço das condições d empregabilidade d ativos, através da formação d curta duração p/ a qualificação de adultos, alinhadas com a S3 Lisboa 2021-2027; • Fomentar o aumento do emprego e trabalho decente p/ todo@s, inclusive para as pessoas com deficiência, e remuneração = p/ trabalho d igual valor; • Assegurar o acesso a formação d qualidade a tod@s, garantindo os princípios d IG e IO, inclusão, ñ discriminação e a participação ativa, em especial pelos grupos desfavorecidos; • Promover a ampliação d oportunidades d ALV, fomentando a resiliência social às crises económicas e às transformações produtivas; • Promover o alinhamento da formação c/ as necessidades das empresas e dos setores (referentes à S3 Lisboa) e a sua acreditação nos currículos das pessoas, melhorando a empregabilidade e tirando partido da literacia digital. • Implementar a transição digital da formação profissional c/ base na capacitação d tod@s, na diversificação d meios, metodologias e recursos formativos, garantindo a inclusão e a literacia digital no desenvolvimento das competências necessárias à (re)inserção profissional; • Promover o desenvolvimento empresarial ambientalmente eficiente, economicamente viável e socialmente equitativo, através da formação especializada d adultos.