Desenvolv(ert) - Desenvolver a ERT

A ERT é uma empresa focada nos seus pontos fortes mas igualmente atenta às suas fragilidades e na forma de as atenuar ou superar. Desta forma, o grande objetivo deste projeto e, consequentemente desta candidatura, é potenciar a formação contínua dos colaboradores ,adequando as suas necessidades formativas às tarefas profissionais desenvolvidas, contando assim com colaboradores com formação atualizada e direcionada para dar resposta às necessidades da empresa e às exigências do mercado. Salientamos que a ERT é uma multinacional a atuar no sector automóvel, sector que se caracteriza por ser altamente exigente. Com efeito, a ERT é uma empresa reconhecida e com elevada notoriedade no mercado, detendo os seus colaboradoes elevado know-how e devidamente conscientes da exigência do sector onde atual. O plano formativo apresentado está alinhado com as áreas temáticas do cluster automóvel, sendo a prova desse facto o parecer positivo emitido pela entidade que gere o mesmo - MOBINOV. Refira-se que a ERT Têxtil Portugal é uma empresa cujo peso do setor automóvel no total do volume de negócios da empresa se situa nos 91% (dados de 2022). A empresa considera a capacitação da sua equipa essencial para o progreso, modernização, bem-estar e inovação, pelo que às àreas temáticas das formações: Aperfeiçoamento das competências técnicas críticas para o negócio/ Ferramentas de trabalho colaborativo, processos de produção e gestão da cadeia de abastecimento àgil e eficiente/ Economia digital, digitalização e indústria 4.0. / Ambiente de trabalho eficiente e seguro/ Governança ambiental, social e corporativa (ESG) seguem também esse alinhamento. As formações apresentadas estão relacionadas com os domínios de competências linguísticas, essenciais para o estabelecimento de boas relações com clientes e demais stakeholders; competências digitais, por forma a preparar a equipa para uma maior produtividade e capacidade de resposta às exigências tecnológicas do mercado; competências no âmbito da qualidade, auditorias, gestão de projetos e melhoria contínua, decisivas no setor automóvel; competências comportamentais, relativas à gestão de problemas e pensamento crítico, essenciais para o bom desempenho da função e uma resposta eficaz às solicitações quotidianas. Ao nível financeiro, as formações terão como objetivo a otimização de processos em tesouraria, contabilidade e controlo gestão. Concluimos assim indicando que os objetivos macro desta candidatura são os seguintes: promover e desenvolver, de forma adequada, a qualificação de cada trabalhador.