PLANO DE FORMAÇÃO REDEGA

Em consonância com os objetivos do presente Aviso, procura-se que este Projeto formativo seja um veículo promotor da valorização profissional dos RH da empresa, potenciando o desenvolvimento das suas competências técnicas, operacionais e relacionais, contribuindo assim para reforçar a capacidade técnica e organizativa da empresa, a inovação e competitividade, através da reorganização e melhoria das capacidades de gestão e reforço da produtividade. O plano formativo tem como objetivos qualitativos: - Melhorar as competências na utilização das novas TICs, nomeadamente ao nível das principais aplicações do Microsoft Office; - Aperfeiçoar competências técnicas críticas para o negócio, nomeadamente nas áreas da pneumática e hidráulica, manutenção e soldadura; - Melhorar o planeamento e monitorização dos projetos com eficácia, acompanhando dinamicamente a sua evolução temporal e financeira; - Promover novas competências ao nível da modelação 3D na área de projeto; - Aumento da eficiência interna e a inovação/melhoria dos processos; - Promover uma liderança e gestão de equipas inovadora, criativa, motivadora e diferenciadora, de forma que todos contribuam de igual forma para os objetivos da organização; - Melhorar a comunicação, presencial e telefónica, adotando um comportamento adequado a um atendimento de excelência; - Promover um ambiente de trabalho baseado em relações de trabalho assertivas, designadamente através de uma adequada gestão dos desacordos e conflitos; - Reforçar a consciência de toda a organização para as questões da sustentabilidade e proteção do ambiente. Como objetivos quantitativos identificam-se os seguintes: - Envolver 130 colaboradores(as) da empresa em processos de formação - Executar 304 horas de formação e um volume de formação de 4.164 horas - Obter uma taxa assiduidade superior a 90% - Alcançar uma taxa superior a 90% nos(as) participantes(as) com certificação - Conseguir um grau de cumprimento superior a 90% das horas de formação previstas no plano de formação - Obter uma percentagem de 90% de trabalhadores(as) que, por método de inquirição, se considerem mais aptos(as) para o exercício da sua atividade profissional em relação ao total de trabalhadores(as) abrangidos(as)