Vencer Emprego - Um projeto de Talento, Potencial e Inclusão

O projeto "Vencer Emprego - Um projeto de Talento, Potencial e Inclusão" tem como objetivo principal promover a inclusão laboral de jovens e adultos com autismo, capacitando-os para o mercado de trabalho através de uma abordagem personalizada e integrada. Em Portugal, onde mais de 80% das pessoas com autismo em idade ativa estão desempregadas ou subempregadas, a iniciativa pretende combater barreiras estruturais, estigmas e lacunas de adaptação no mercado de trabalho. Objetivos Específicos Capacitação de Pessoas com Autismo para Empregabilidade Sustentável Implementar um Programa de Desenvolvimento de Competências com 20 horas obrigatórias, focado em competências sociais, emocionais e relacionais, e até 30 horas de módulos opcionais adaptados a interesses profissionais. Este programa inclui uma componente de Inteligência Artificial, preparando os beneficiários com competências tecnológicas diferenciadoras e competitivas. Integração e Capacitação de Redes de Apoio Envolver até 350 membros das redes de apoio – pais, cuidadores, educadores – na Comunidade Vencer, capacitando-os para oferecer um suporte estruturado e contínuo. Esta formação multidimensional fortalece as redes de apoio, promovendo autonomia e inclusão dos beneficiários. Mentoria Personalizada e Acompanhamento Contínuo As mentorias personalizadas são o coração do programa, oferecendo a cada beneficiário acompanhamento individualizado para explorar interesses, desenvolver competências e alinhar objetivos profissionais. Este suporte contínuo é crucial para assegurar uma transição eficaz para o mercado de trabalho, promovendo confiança, autonomia e resultados sustentáveis. Sensibilização e Adaptação de Empresas para Inclusão Laboral Estabelecer parcerias com empresas como a Zurich, Remax e Natixis, sensibilizando-as para o potencial das pessoas neurodiversas e promovendo a adaptação dos ambientes de trabalho. Estas ações de sensibilização e formação combatem estigmas e fomentam uma mudança cultural, abrindo espaço para a inclusão plena. Identificação de Cargos e Funções Adequadas Mapear funções e cargos em empresas e indústrias que possam ser desempenhados com sucesso por pessoas com autismo. Este objetivo visa criar referências replicáveis, promovendo a inclusão estrutural no mercado de trabalho e estimulando a inovação através da neurodiversidade. Promoção da Autonomia e Inclusão Social Aumentar a autonomia e a integração dos beneficiários na sociedade, reduzindo exclusão social e económica e promovendo condições de igualdade de oportunidades. O suporte contínuo e o acompanhamento através das mentorias garantem que cada beneficiário tem um plano de desenvolvimento alinhado às suas capacidades. Sustentabilidade e Replicabilidade do Modelo Desenvolver uma metodologia flexível e replicável, com recursos digitalizados que podem ser aplicados em outros territórios e ajustados a diferentes neurodivergências. A utilização de Inteligência Artificial como suporte personalizável assegura impacto prolongado e escalabilidade. Conclusão O "Vencer Emprego" destaca-se por colocar as mentorias personalizadas no centro da sua abordagem, garantindo que os beneficiários recebem orientação prática, contínua e ajustada às suas necessidades. Este suporte é essencial para transformar barreiras em oportunidades, promovendo uma inclusão sustentável e criando impacto positivo tanto na vida dos jovens como nas organizações e comunidades envolvidas.