MACRO RH: Inovação, capacitação estratégica e desenvolvimento tecnológico

O projeto MACRO RH visa a contratação de 3 recursos humanos altamente qualificados. Estas contratações ambicionam a implementação de três atividades de inovação, no âmbito do produto, processo e organização. Em particular, temos que: • (A1): Desenvolvimento de novas peças de injeção de plástico integrando a componente eletrónica – Esta atividade assume uma inovação de produto, uma vez que a contratação de um Engenheiro/a Eletrotécnico permitirá à empresa desenvolver um novo produto (até então subcontratado), nomeadamente peças de injeção de plástico com incorporação da componente eletrónica. • (A2): Reforço do departamento de qualidade da MACROPLAST, com vista à obtenção de novas certificações – Esta atividade assume uma inovação de processo, uma vez que a contratação do Engenheiro/a de Gestão de Qualidade permitirá à empresa reforçar o seu departamento de qualidade, possibilitando à empresa explorar possíveis novas certificações essenciais ao seu negócio. • (A3): Criação de uma área de TIC na MACROPLAST – Esta atividade constitui uma inovação organizacional, uma vez que a contratação do Engenheiro/a Informático permitirá à empresa revolucionar o seu modelo de negócio, criando um novo departamento, essencial à digitalização do negócio. Posto isto, os objetivos do projeto MACRO RH são: • Desenvolvimento de uma nova peça de injeção plástico incorporado a componente eletrónica; • Obtenção de novas certificações de qualidade; • Criação de um departamento TIC na empresa; • Implementação de práticas/abordagens alinhadas com a Indústria 4.0; • Implementação de ferramentas de cibersegurança; • Aumento da eficiência operacional e redução de custos operacionais • Aumento da qualidade do produto • Criação de produtos através da inovação tecnológica Em termos quantitativos, a empresa pretende alcançar: • 5 pessoas com diploma de Ensino superior em 2026 • 8% crescimento de VN em 2027 (face a 2023)