FOCAR: Formação para a Oportunidade, Competência e Requalificação

A oferta formativa representa a aquisição de novas competências pelos participantes, novos métodos de trabalho e novos modelos de gestão, com impacto direto nos resultados, concretizada através de ferramentas de capacitação e colaboração avançadas, permitindo formação mais criativa, estratégica e humana. Destaca-se a estratégia de estimular o pensamento crítico e analítico, permitindo o desenvolvimento de soft skills. A Associação reconhece os desafios que acompanham a transformação digital, num mercado cada vez mais globalizado e tecnológico, apostando em medidas para apoiar a qualificação dos RH. Consciente do seu papel para o desenvolvimento da região, pretende continuar a promover o aumento da qualificação em áreas estratégicas, alinhadas com as prioridades e políticas públicas. Preconiza os seguintes objetivos: a) Aprofundar as competências dos adultos, num total de 1.026 participações, tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade; b) Promover a realização e a certificação de unidades de formação de curta duração (UFCD) e/ou unidades de competência (UC), com finalidade e duração flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade do adulto, num contexto de aprendizagem ao longo da vida, em 8 áreas (AEF): 215, 341, 347, 541, 621, 623, 850 e 862, correspondendo a um volume de formação (VF) de 38.250, em que 755 participações têm um nível de qualificação inferior ou igual a 3 (73,59%); c) Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas através da proposta formativa para frequência de UFCD nas 8 AEF, tendo sido selecionados 5 Referenciais de Qualificação (RQ) de nível 2 e 4 RQ de nível 4; d) Permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, organizados através de uma análise prévia do Passaporte Qualifica dos/as participantes, de modo a dar uma resposta com coerência e relevância para o mercado de trabalho da região do Bombarral, correspondendo a 95% da certificação; e) Responder às necessidades de formação do mercado de trabalho da região, de acordo com o diagnóstico participativo realizado com a rede de parcerias. A operação proposta objetiva 2.125 horas, sendo 1.675 em sala e 450 em e-learning. A operação visa apoiar a manutenção de postos de trabalho menos qualificados, inscrevendo na proposta formativa UFCD temáticas digitais que permitam a manutenção dos níveis de emprego, mas também a requalificação das pessoas e reconversão das empresas, sem descurar as temáticas ambientais (ex. AEF 341 – UFCD 10784, 10785; AEF 850 – UFCD 7732, 0719, 3710, 7767, 7768). Pretende-se, assim, assegurar um contributo direto para a transição digital (TD) e verde (TV), através da integração de UFCD nos percursos cujos conteúdos se encontram alinhados com as temáticas, representando um alinhamento de 100%: AEF 341, 347, 541, 621, 623 e 850 (TD+TV), com um VF de 34.200 (89,41%); e AEF 862 (TD), com um VF de 4.050 (10,59%). Destaca-se o objetivo de contribuir para a redução de déficits de competências, promovendo formação que permita a modernização de processos de trabalho, desmaterialização, utilização de tecnologias digitais, com resultados para o saber-fazer qualificado.