FMC - NEXT LEVEL MODULAR

Esta candidatura tem como objetivos principais, a elevação da qualificação dos adultos, resposta às necessidades do mercado, flexibilidade e inovação pedagógica, promover a autonomia de aprendizagem e o desenvolvimento pessoal, inovar na formação, contribuir para a empregabilidade e/ou progressão de carreira, fomentar a inclusão e acessibilidade na formação, visando elevar a qualificação dos adultos através da ampliação de competências digitais e específicas, preparando-os para as mudanças tecnológicas e organizacionais. Com a integração de princípios de neurociência, educação emocional, e metodologias de gamificação, vamos criar experiências de aprendizagem envolventes e reduzir o abandono. Neste sentido, entendemos ser útil criar objetivos SMART da nossa operação, por forma a poder medir o impacto real da mesma: 1. Desenvolver pelo menos 100 UFCD/UC em 3 anos, com uma média de 3600h de formação, nas área de Marketing e Publicidade, Gestão e Administração e Trabalho Social, adaptados às tendências atuais do mercado, para serem lançados até dezembro de 2026, formando pelo menos 1880 formandos, tendo previsto um volume de formação de 90.000h. 2. Alcançar uma taxa de certificação de 95% entre os participantes até o final de 2026, ou seja, pelo menos 1786 formandos certificados em SIGO, implementando técnicas de neuroaprendizagem, gamificação e inteligência artificial para aumentar a retenção de conhecimento, assim como criando estratégias de recuperação de aprendizagens para os formandos com mais dificuldades em concluir. 3. Encaminhar para inscrição e posterior encaminhamento até dezembro de 2026, pelo menos 1500 formandos, num total previsto de 500 novos inscritos para realização de uma ação por ano, assegurando o acompanhamento dos mesmos nos Centros Qualifica com que estabelecemos protocolo, promovendo e incentivando ao processo de RVCC. 4. Aumentar a empregabilidade, evolução profissional e/ou subida de categoria dos participantes em 30% dentro de 6 meses após a conclusão do curso, medido através de inquéritos de acompanhamento e outras técnicas de EQAVET, garantindo a eficácia da formação oferecida até junho de 2027. 5. Integrar, até o final de 2026, componentes de upskilling e reskilling em cada módulo de formação, visando a adaptação dos formandos às mudanças no mercado de trabalho, com especial atenção às competências digitais e de inovação, incentivando os formandos para formação ao longo da vida, nomeadamente de ensino superior e/ou reconhecimento de competências, esperando que pelo menos 30% dos formandos realizem novos percursos formativos. 6. Garantir a acessibilidade e inclusão nos cursos, alcançando uma participação de pelo menos 25% de formandos que nunca frequentaram formação profissional, até o final de 2026, tendo cerca de 65% dos formandos formação com nivel 3 ou inferior, e cerca de 35% de formandos com nível 4 ou superior, com dificuldades em integrar o mercado de trabalho e/ou pretensão de progressão, através de estratégias de captação inclusivas e acompanhamento contínuo, utilizando as nossas bases de dados, dos Centros Qualifica e dos nossos parceiros protocolados. 7. Oferecer 80% das ações em modalidades flexíveis (B-Learning e E-Learning), conforme detetada preferência no nosso estudo, incorporando tecnologias emergentes, com um índice de satisfação positiva dos formandos de 90% até o final de 2026, medido por inquéritos de feedback e com avaliação do impacto da formação 6 meses após o término da mesma.