Operação Conquista

A Operação Conquista, propõe uma intervenção sólida e articulada, baseada no DNF cuja colaboração e apoio dos Centros Qualifica e dos parceiros empresariais, constituíram-se cruciais para o sucesso da sua elaboração e desenvolvimento. O Plano de Formação proposto abrange 8 áreas delineadas pelo CNQ, fundamentais por estarem alinhadas com as necessidades identificadas no diagnóstico, bem como, com as exigências atuais do mercado de trabalho no que respeita à adaptação ao progresso tecnológico. A nossa proposta de intervenção encontra-se ajustada ao perfil dos destinatários da Tipologia 4030, cumprindo os objetivos a seguir: 1. Elevar os níveis de qualificação da população adulta, através de formação complementar e/ou conclusão de percursos formativos (processos de RVCC) que facilitem a aquisição e reforço das competências profissionais, especialmente nos territórios menos desenvolvidos das regiões Norte e Centro, como parte do esforço para reduzir as taxas de desemprego e abandono escolar; 2. Priorizar os/as formandos/as que são encaminhados/as pelos CQ, promovendo a participação em ações de formação diferenciadas, ajustadas ao seu perfil, necessidades e interesses, reforçando o trabalho com a rede de parceiros; 3. Criar melhores perspetivas de emprego e qualidade de vida aos/as adultos/as em situações de desvantagem social e/ou económica, através de opções formativas ajustadas às suas necessidades, promovendo a inclusão e igualdade de oportunidades; 4. Promover a aprendizagem ao longo da vida, passando pela atualização/aperfeiçoamento de competências e requalificação dos/as adultos/as que pretendam uma (re)integração sustentada no mercado de trabalho; 5. Promover uma transição digital justa, através do desenvolvimento de ofertas formativas flexíveis que visem a aquisição de competências digitais para uma melhor adaptação aos contextos de mudança organizacional; 6. Utilizar as novas tecnologias e métodos de aprendizagem inovadores que sirvam de base ao processo formativo; 7. Avaliar o impacto da formação através da implementação de mecanismos de acompanhamento e avaliação da Operação; 8. Contribuir para a digitalização nos territórios menos desenvolvidos como forma de reforço e competitividade territorial, promovendo o acesso a todos/as às tecnologias digitais; 9. Adotar e disseminar boas práticas de igualdade de oportunidades e não discriminação, bem como a implementação de ações de sensibilização para os temas da sustentabilidade e proteção ambiental. Neste sentido, pretendemos realizar Ações em 8 Áreas de Educação e Formação, contando com 3680 participações, num volume total de 13200 Horas, cujo volume total se encontra 100% alinhado com as prioridades da ENEI2030 no que respeita aos domínios estratégicos da transição digital e transição verde, pelo que garantimos o cumprimento do seguinte: • Todas as ações serão desenvolvidas nas áreas decorrentes do diagnóstico; • 50 % dos/as formandos/as serão encaminhados/as pelos CQ, com quem estabelecemos uma relação de colaboração e articulação; • 75 % das participações detêm nível de escolaridade inferiores ou iguais ao nível 3; • Todos/as os formadores/as detêm experiência comprovada nas áreas em que vão ministrar, bem como na modalidade de formação à distância; • Serão implementadas medidas em matéria de igualdade de oportunidades e não discriminação, bem como, ações de sensibilidade para a proteção ambiental e sustentabilidade; • A meta de indicador de resultado irá centrar-se nos 96%.