FMC: Aprendizagem ao longo da vida e empregabilidade

A capacitação de recursos humanos traduz-se no nível e na qualidade das suas competências, e funciona não apenas como ferramenta de valorização pessoal, mas também como fator de competitividade da economia, através da capacidade de produção de bens e serviços com maior valor acrescentado e perfil diferenciador no mercado. Neste contexto, é decisivo e prioritário o alargamento e elevação da base de qualificações, em geral, e de competências digitais, em particular, especialmente entre a população adulta na qual os défices de qualificações são mais acentuados. Este alargamento é condição e parte do movimento que permite também apostar nas áreas de maior especialização e incorporação/produção de conhecimento. Num mundo em rápida mutação, altamente interligado e competitivo, a exigência de um amplo leque de qualificações e competências, e do seu desenvolvimento ao longo da vida, é crescente, pelo que assume especial importância promover iniciativas que possam contribuir para este desígnio. Na dimensão «capital humano» do Índice de Digitalidade da Economia e da Sociedade, Portugal ocupa o 14.º lugar entre os 27 Estados-Membros, situando-se na média da UE. Com uma pontuação ligeiramente superior à média da UE, mais de metade da população portuguesa possui competências necessárias para prosperar num mundo digitalizado. Ainda assim, Portugal dispõe de uma margem significativa para recuperar o seu atraso em relação aos Estados-Membros com melhor desempenho, pelo que se reveste também de especial importância a aposta no domínio do Digital. Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, promovemos a recuperação e o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente da economia portuguesa, e contribuindo para as metas do Plano de Ação do PEDS de aumentar a taxa anual de participação de adultos em educação e formação para, pelo menos, 60%. É central promover uma recuperação e um crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação. Esta operação tem como principais objetivos: - Melhorar a capacidade de adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências adequadas ao mercado de trabalho; - Contribuir para o desenvolvimento de “soft-skills”, que podem ser essenciais para assumir responsabilidades mais complexas e desafiantes e fazer face às rápidas mudanças no mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos ativos, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para a manutenção do nível de emprego; - Responder a novas exigências na área da gestão e finanças, liderança, inovação, promovendo a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração diagnosticados pelos CQ; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital (apoiar a Iniciativa Portugal INCoDe.2030) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital [Inteligência Artificial, computação em nuvem; big data; Internet das coisas (IoT)], etc, e do Ambiente e Ação Climática. Prevemos que a operação envolva 1905 participantes, 76% com qualificações = ao nível 3, uma taxa de encaminhamentos pelos CQ de 50% e de certificação de 95%.