Fortalecer a qualidade dos serviços da economia social com a Qualificação de Adultos

O Documento de Enquadramento Estratégico do Portugal 2030 refere que, no domínio das competências, Portugal continua a enfrentar grandes desafios na qualificação dos ativos, sendo que cerca de 48% dos ativos com idades entre os 25 e os 64 anos não completaram o ensino secundário e 22% não completaram o 3.º ciclo do ensino básico. As taxas de participação de adultos em atividades de aprendizagem ao longo da vida são muito baixas, situando-se na casa dos 10%, sendo que esta taxa é de apenas 4,2% entre as pessoas menos qualificadas (<3o CEB). As competências e a aprendizagem ao longo da vida são cruciais para o crescimento sustentável a longo prazo, a produtividade e a inovação e, por conseguinte, são determinantes para a competitividade do país. Para além de competências técnicas, são cada vez mais necessárias as competências transversais (soft-skills), como trabalho em equipa, espírito crítico e criatividade na resolução de problemas. A crescente influência dos robôs e algoritmos nos mercados de trabalho reforça a necessidade de competências exclusivamente humanas, como empatia e adaptação à mudança em ambientes complexos. Por outro lado, tal como o CEDEFOP (UE) demonstrou, no documento “The green employment and skills transformation”, estão a surgir novas profissões e as existentes estão a mudar, pelo que é fundamental melhorar e requalificar as competências em todos os setores. O eixo central de atuação, em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, é o de promover uma recuperação e um crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente que contribua para uma maior autonomia estratégica. Desta forma, são elegíveis na operação formações modulares certificadas como objetivo serem uma resposta ao encaminhamento dos Centros Qualifica e permitirem a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos participantes, no final das mesmas. A operação tem como principais objetivos, alinhados com o AAC PESSOAS-2024-3: - Melhorar a capacidade de adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências adequadas ao mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos ativos desempregados, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para um rápido (re)ingresso no mercado de trabalho; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital (apoiar a “Iniciativa Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital (Inteligência Artificial, computação em nuvem; big data; Internet das coisas (IoT), etc.), do Ambiente, Ação Climática e do setor Social. Com vista a potenciar o desenvolvimento de regiões de baixa densidade populacional, a operação será realizada integralmente em Territórios de Baixa Densidade (cf. CIC Portugal 2030): Alvaiázere, Ansião, Ferreira do Zêzere e Figueiró dos Vinhos. Propomo-nos a garantir uma taxa de participações com nível de qualificação inferior ou igual a 3 de, pelo menos 60% (propomos 73.33%), contratualizando 900 participações em UFCD/UC, 50% participações encaminhadas pelos CQ e 95% de certificações em UFCD/UC.