Programa de Capacitação e Modernização - Espinho 2030

A presente candidatura tem como objetivo geral reforçar a capacidade institucional do Município de Espinho através da qualificação dos seus trabalhadores, promovendo uma administração pública local mais competente, moderna, eficiente, digital, colaborativa e orientada para resultados. Constituem objetivos específicos da operação: a) Capacitar os trabalhadores municipais para responderem com maior eficácia aos desafios decorrentes da descentralização de competências da Administração Central para a Administração Local, em áreas como educação, saúde, intervenção social, cultura, habitação, gestão territorial e serviços de proximidade. b) Reforçar competências de gestão de projetos, planeamento, monitorização, avaliação e controlo, essenciais à boa execução de projetos municipais, candidaturas financiadas, contratos, planos de ação, investimentos territoriais e políticas públicas locais. c) Melhorar a produtividade interna, a organização do trabalho, a gestão do tempo, a definição de prioridades, a qualidade das reuniões, a articulação entre equipas e a capacidade de resposta dos serviços municipais. d) Promover a transformação digital da administração municipal, capacitando os trabalhadores para o uso de ferramentas digitais, plataformas colaborativas, inteligência artificial, automação e soluções de apoio à desmaterialização, à simplificação e à melhoria dos processos administrativos. e) Reforçar a qualidade da comunicação escrita na Administração Pública, tornando os documentos municipais mais claros, compreensíveis, objetivos e orientados para o cidadão, sem prejuízo do rigor técnico, jurídico e administrativo. f) Desenvolver competências de liderança, coordenação e gestão de equipas, promovendo uma cultura de responsabilização, autonomia, colaboração, feedback, acompanhamento de objetivos e melhoria contínua. g) Contribuir para a retenção e valorização do capital humano municipal, promovendo aprendizagem ao longo da vida, envelhecimento ativo, adaptação à mudança e atualização de competências num contexto de forte envelhecimento da estrutura de recursos humanos. h) Criar instrumentos práticos e reutilizáveis pelos serviços municipais, designadamente templates, planos de aplicação, checklists, modelos de comunicação, planos de projeto, matrizes de risco, instrumentos de acompanhamento e boas práticas de trabalho colaborativo. i) Reforçar a capacidade do Município na gestão de fontes de financiamento, melhorando o planeamento, a estruturação de candidaturas, a execução física e financeira, a monitorização de indicadores, o reporte, a recolha de evidências e a avaliação de resultados. j) Assegurar o cumprimento das obrigações de formação profissional, valorizando ações com qualidade, utilidade prática, alinhamento estratégico e impacto direto na melhoria dos serviços prestados aos munícipes. Com esta candidatura, o Município de Espinho pretende transformar a formação num instrumento efetivo de modernização organizacional, alinhando competências individuais, necessidades dos serviços, prioridades municipais e objetivos de política pública territorial.