A contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados como estratégia para o crescimento sustentável da GLOBAZ

O presente projeto, a desenvolver pela GLOBAZ, engloba a criação de novos postos de trabalho altamente qualificados (5), sendo 3 destinados a Developers, 1 a Consultor Sénior de CRM e 1 a Gestor de Clientes. Este reforço será essencial para que a Empresa consiga desenvolver e incorporar novas inovações, ao nível do produto e do processo, nas suas áreas de negócio, como resposta ao aumento da procura, aos desafios derivados da transição climática e de uma sociedade cada vez mais digital e global. Desta forma, a GLOBAZ tem como principal objetivo aumentar o capital humano do seu estabelecimento situado em Oliveira de Azeméis, através da contratação de RHAQ, com vista ao aumento do portfólio de produtos e serviços, bem como ao incremento da Investigação, Desenvolvimento e Inovação (I&D&I) na Empresa. Esta estratégia trará ainda grandes benefícios para a região de Oliveira de Azeméis, na medida em que impulsionará o desenvolvimento económico local, contribuindo para um setor de alta tecnologia e ligado à inovação e aos serviços, criando oportunidades de negócio e aumentando a competitividade da região. Considerando o objetivo macro supramencionado, a Empresa delineou ainda os seguintes objetivos micro, nomeadamente: • Aumentar a equipa do Departamento de Desenvolvimento; • Desenvolver novas soluções web-based, nas áreas da comunicação, marketing, e-commerce e sistemas CRM, com recurso a ferramentas de IA, que permitam responder a desafios nas áreas da transição climática e transição digital; • Promover a criação de postos de trabalho sustentáveis e de qualidade; • Aumentar a taxa de colaboradores, empregues na GLOBAZ, com qualificação de nível 6; • Reforçar a interação com infraestruturas científicas, académicas e tecnológicas, como institutos politécnicos, universidades e centros de investigação, com vista à transferência e valorização do conhecimento; Em suma, a estratégia da GLOBAZ, e objetivos inerentes, encontram-se alinhados com os objetivos da presente medida a que a Empresa se candidata, no que diz respeito à promoção do emprego, o incremento da proporção de pessoal altamente qualificado na Empresa, o aumento de recursos humanos qualificados como forma de densificação das interações, da colaboração e da difusão do conhecimento pelo Sistema Regional de Inovação e, ainda, para acelerar a transição digital e a resposta a mudanças e desafios colocados à GLOBAZ, e que se constituem como necessidades de inovação.