Projeto de expansão e modernização da atividade.

Os objetivos estratégicos da Solar de Cambres estão bem definidos: ampliar a capacidade da atividade de animação turística para fortalecer a sua posição no mercado e promover o turismo sustentável na região do Douro. A empresa pretende, com esta operação, diversificar a oferta de serviços e fortalecer as suas parcerias com operadores turísticos. Com o aumento desta capacidade, a empresa poderá proporcionar uma experiência mais completa aos turistas, responder à crescente procura e contribuir para o fortalecimento da competitividade da região do Douro. Este investimento enquadra-se na estratégia de crescimento da Solar de Cambres e está alicerçado e justificado pela utilização das competências tecnológicas que já possui, na exploração da base atual dos seus clientes, na resposta às necessidades identificadas no mercado e no potencial de fortalecimento da sua posição competitiva. Mão-de-obra Serão mantidos com este projeto os postos de trabalho, e será criado um posto de trabalho na área informática. Este profissional terá como missão o desenvolvimento da ferramenta digital que a empresa precisa implementar. De facto, a digitalização no setor do turismo tem sido vista como uma ferramenta chave para otimizar a experiência do turista e melhorar a gestão das atividades turísticas. Isso inclui desde a utilização de plataformas digitais para promoção até a implementação de soluções tecnológicas para uma melhor gestão dos fluxos turísticos e da sustentabilidade do setor. Os trabalhadores da Solar de Cambres vão continuar a contribuir para o crescimento do volume de negócios, vão contribuir para melhorar a qualidade dos serviços e de um modo geral vão contribuir para melhorar o funcionamento e a eficiência da empresa. No processo de recrutamento e seleção a empresa tem adotado e vai continuar a fazê-lo, métodos com aplicação do «princípio de igualdade de remuneração entre a mão-de-obra masculina e mão-de-obra feminina por um trabalho de igual valor», ou seja, a aplicação de métodos de avaliação dos postos de trabalho sem enviesamento de género. No conjunto da empresa pode verificar-se que há paridade entre homens e mulheres. No ano de 2023 (pré projeto) o quadro de pessoal afeto às atividades apresentou um número médio de 7 trabalhadores (um a tempo parcial).