Arco Ribeirinho Mais Igual

A candidatura pretende desenvolver 31 ações formativas (832 horas) para qualificar públicos estratégicos dos setores público e privado, promovendo competências alinhadas com os referenciais da CIG e os Planos de Ação da ENIND 2018-2030. O objetivo é impulsionar mudanças na cultura organizacional, com foco na prevenção, conciliação e não-discriminação. Os objetivos específicos alinham a formação com os domínios da ENIND e com as características do tecido empresarial e institucional da Península de Setúbal. No domínio da Igualdade de Género (PAIMH): Capacitar para uma cultura organizacional inclusiva e paritária: dotar gestores/as, dirigentes e quadros de RH dos grandes polos urbanos (Barreiro e Montijo) de competências para a integração do mainstreaming de género. O foco é garantir a desconstrução de estereótipos (via Referencial 16) e a promoção de uma efetiva conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal (via Referenciais 2 e 5), respondendo aos desafios de retenção de talento nas áreas de maior competitividade do Arco Ribeirinho. Promover a gestão de tempo e comunicação neutra: capacitar os públicos estratégicos para utilizar uma comunicação inclusiva e neutra. Esta capacitação é essencial para o tecido empresarial de Alcochete e Montijo (serviços, logística e comércio), onde a interação constante com o público requer o máximo alinhamento com os valores da igualdade. No domínio do Combate à Violência (PAVMVD e V PAPCTSH): Especializar em prevenção primária e intervenção qualificada: especializar profissionais na prevenção da Violência Doméstica e de Género (via Referenciais 1 e 7). A concentração estratégica nas Freguesia/União de Freguesia de maior densidade (Moita e Alto do Seixalinho) visa preparar as empresas e instituições para atuarem como primeiras linhas de sinalização à vítima em contexto de trabalho. Reforçar a sinalização de vulnerabilidade e exploração laboral: garantir a capacitação para o apoio a vítimas em risco de Tráfico de Seres Humanos (TSH), relevante para o V PAPCTSH. Esta capacidade é crucial em concelhos com forte atividade logística e industrial (Barreiro e Montijo), onde o risco de exploração laboral requer uma rede de alerta empresarial ativa. No domínio do Combate à Discriminação (PAOIEC): Assegurar a Inclusão e o Respeito pela Diversidade (OIEC): capacitar os profissionais para lidar com as questões de orientação sexual, identidade e expressão de género em contexto laboral e de atendimento (via Referenciais 4 e 9). O objetivo é criar ambientes de trabalho seguros e livres de assédio nos grandes polos empregadores da Península de Setúbal. Aumentar a Capilaridade da Sensibilização contra a Discriminação Múltipla: utilizar o Referencial 9 (Não Discriminação) como eixo transversal para aumentar o conhecimento sobre todas as formas de discriminação. Esta abordagem garante uma resposta inclusiva em todas as 6 Freguesias selecionadas, colmatando lacunas de formação especializada e reforçando a coesão territorial do projeto. No domínio da Sustentabilidade e do Legado: Estabelecer um Legado de Recursos e Boas Práticas: disponibilizar kits de ferramentas digitais e guias práticos para que as empresas e instituições do Arco Ribeirinho possam dar continuidade às políticas de igualdade. Estes recursos, desenhados para a escala das MPME, garantirão o efeito multiplicador da intervenção da ADA e a consolidação dos Planos Municipais para a Igualdade e Não Discriminação (PMIND) na região.