M&T-Habitat Sustentável

Começamos por referir que as temáticas (desafios societais) que foram escolhidas num processo de identificação das mais relevantes para a operação. Importa dizer isto porque esta operação abrangerá múltiplos outros desafios societais referidos no AVISO (ANEXO A-3), sendo estes 3 aqui enfatizados. Dos escolhidos (3.1, 5.4 e 6.1), reforçamos o que já foi enunciado anteriormente, agora especificando melhor a adequação da operação a estes: ADEQUAÇÃO DA OPERAÇÃO AO DESAFIO SOCIETAL 3.1 e 5.4 (porque estão interligados): No Cluster do Habitat Sustentável encontramos empresas dos setores da construção civil, produção de materiais para a construção civil, de transformação de madeiras, empresas florestais e de jardinagem, entre outros, sendo que na operação a temática da SUSTENTABILIDADE terá uma dimensão central nomeadamente pelas seguintes razões: 1 – Formação nesta área, dirigida aos gestores/empresários e aos trabalhadores; 2 – Formação em tecnologias e ou formação especializada com impactos em produtividade, redução de consumos, matérias-primas e outras (fazemos nota da formação on-job, vista aqui como uma forma da empresa realizar formações curtas, para grupos reduzidos, mas com altos impactos no funcionamento da empresa – esta formação não pode ser confundida com consultoria, porque terá como alvo colaboradores/operadores que realizam operações produtivas em que a produtividade ou a redução dos consumos pode ser deveras significativa). 3 – Desenvolvimento de formação a distância com um forte impacto na pegada de carbono; 4 – As empresas destes sectores já compreenderam a importância da Sustentabilidade para o futuro e querem incorporá-la nas suas práticas, dado esse exemplo como fator competitivo (e esta operação será um reforço dessas visões) ADEQUAÇÃO DA OPERAÇÃO AO DESAFIO SOCIETAL 6.1: A Mentores & Tutores enfatiza este desafio societal face à experiência e conhecimento que tem dos sectores ligados ao Cluster do Habitat Sustentável, nomeadamente a situação com que se deparam nos últimos 2 a 3 anos, de enorme crescimento de mão de obra estrangeira por parte das empresas. Ora essa mão de obra requer a adequada inclusão na sociedade portuguesa e, especificamente, no trabalho das PME, com a devida preparação destas pessoas para as funções que exercem. Estima-se que as empresas destinatárias tenham em muitos dos seus quadros colaboradores com este tipo de caraterísticas (migrantes), que certamente verão na formação um meio para a sua integração na sociedade portuguesa.