Formação Profissional para o Reforço da Competitividade Empresarial

O projeto formativo da HERCULANO foi concebido tendo em conta a orientação para os resultados, contemplando o acompanhamento, a monitorização e a recolha da informação necessária para a avaliação das ações formativas/ atividades, no decorrer da implementação do Plano de Formação, o que permitirá a aferição dos indicadores de realização e de resultado. Definem-se para o efeito por área temática, os objetivos gerais e os objetivos operacionais (OP), designadamente: Objetivos gerais: 1. Fomentar a melhoria contínua; 2. Proporcionar um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento contínuo; 3. Promover a adaptação à mudança organizacional; 4. Melhorar as metodologias de gestão; 5. Potenciar o desenvolvimento de competências relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização da HERCULANO; 6. Aperfeiçoar o desempenho profissional dos colaboradores da HERCULANO; 7. Melhorar comportamentos e atitudes prevenindo riscos para a saúde; 8. Capacitar os colaboradores para serem agentes de mudança, contribuindo para o crescimento e sucesso da HERCULANO. Objetivos operacionais: OP1. Promover um ambiente de trabalho saudável e adaptado, prevenindo riscos para a saúde dos trabalhadores; OP2. Estimular boas práticas profissionais individuais e coletivas, contribuindo para o envelhecimento ativo e saudável dos colaboradores; OP3. Aperfeiçoar processos, metodologias e práticas, visando o aumento da eficiência e eficácia produtiva e operacional; OP4. Desenvolver consciência crítica em relação aos impactos ambientais causados pelos produtos, bem como a importância de promover a sustentabilidade em todas as etapas do ciclo de vida dos mesmos; OP5. Aumentar as competências digitais (e-skills) de forma a otimizar e agilizar processos, permitindo uma maior eficiência e produtividade no trabalho; OP6. Desenvolver estratégias de upskilling e de reskilling, contribuindo de forma positiva para a capacidade de inovação, internacionalização e modernização da empresa; OP7. Impulsionar o espírito crítico, a autonomia e a responsabilidade individual e coletiva, estimulando melhorias nos processos e procedimentos da empresa; OP8. Melhorar a capacidade de organização pessoal e gestão do tempo, permitindo aumentar a produtividade, reduzir o stress e obter um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional; OP9. Fortalecer as competências de liderança, gestão de equipas e de gestão de tempo capazes de impulsionar a mudança organizacional, contribuindo para aumentar a eficiência das equipas e do ambiente de trabalho; OP10. Promover o trabalho em equipa, melhorando as competências técnicas/relacionais, favorecendo a comunicação e incentivando a cooperação entre os colaboradores; OP11. Potenciar as competências de comunicação em língua francesa, contribuindo para a prospeção e o aprimoramento das relações internacionais.