O QUE FOI APRESENTADO
Finalidade da operação
Atuando num ambiente crescentemente competitivo e assumindo a empresa que o seu sucesso se deve à qualidade dos recursos humanos, resultado de uma política de qualificação contínua, é essencial que o plano formativo inclua inovações que permitam à empresa continuar a destacar-se da concorrência e orientar as qualificações dos RH para áreas de formação conducentes às suas necessidades e objetivos estratégicos. Com base na sua visão, missão e nos seus pilares de sucesso, foram definidos os objetivos que a CJR, SA, pretende ver alcançados com a realização do plano formativo apresentado: - Aumentar e adequar as competências dos RH ao posto de trabalho e às tarefas que lhes são atribuídas; - Contribuir para a melhoria contínua da empresa; - Aumentar a fidelização de clientes e prestadores; -…
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Atuando num ambiente crescentemente competitivo e assumindo a empresa que o seu sucesso se deve à qualidade dos recursos humanos, resultado de uma política de qualificação contínua, é essencial que o plano formativo inclua inovações que permitam à empresa continuar a destacar-se da concorrência e orientar as qualificações dos RH para áreas de formação conducentes às suas necessidades e objetivos estratégicos. Com base na sua visão, missão e nos seus pilares de sucesso, foram definidos os objetivos que a CJR, SA, pretende ver alcançados com a realização do plano formativo apresentado: - Aumentar e adequar as competências dos RH ao posto de trabalho e às tarefas que lhes são atribuídas; - Contribuir para a melhoria contínua da empresa; - Aumentar a fidelização de clientes e prestadores; - Dar resposta às necessidades de desenvolvimento profissional e pessoal dos RH; - Contribuir para a motivação dos colaboradores e para a sua adaptação às novas formas de organização; - Promover o bom ambiente de trabalho e prevenir situações de conflitos.
PROGRAMA E OBJETIVOS
Como a operação está enquadrada
- Programa
- Programa Inovação e Transição Digital
- Fundo
- Fundo Social Europeu Mais
- Objetivo estratégico
- + Social
- Objetivo específico
- Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança.
- Área temática
- Formação de Adultos
- Atividade económica
- Actividades de engenharia e técnicas afins
- Modalidade
- Subvenção
- Taxa de cofinanciamento
- 51.37%
ONDE
Distribuição territorial publicada
Localização observada no ficheiro de 31 de agosto de 2026.
QUANDO
Calendário publicado
- Início previsto
- 15 de maio de 2024
- Início efetivo
- 10 de março de 2025
- Conclusão prevista
- 6 de maio de 2026
- Conclusão efetiva
- Não indicada