Competências para competitividade 2024

Os objetivos do presente plano formativo são os seguintes: • Prosseguir empresa para o futuro, no sentido de se ajustar às alterações tecnológicas sentidas no panorama internacional da atividade em que atua; • Permitir que os colaboradores se ajustem às melhorias e novas configurações dos investimentos associados às atividades de inovação; • Adaptar os colaboradores aos processos de mudança organizacional baseados na reorganização e inovação dos processos e da estrutura interna; • Aumentar as capacidades de gestão empresarial de forma a suportar as estratégias de inovação e novas metodologias de negócio e gestão, como por exemplo a metodologia Lean; • Promover as políticas de upskilling e reskilling, incentivando à adaptação e especialização dos recursos humanos; • Melhorar a performance organizacional alicerçada em pessoas e equipas qualificadas e orientadas para os resultados; • Aumentar as capacidades de gestão e e-skills para suportar estratégias de inovação • Rentabilizar os recursos disponíveis, evitando o desperdício, e eliminando a necessidade de prolongar o tempo de trabalho efetivo, a fim de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar • Aperfeiçoar as soft skills dos colaboradores, no âmbito da digitalização dos processos e capacidade de liderança, comunicação e resolução criativa de problemas; • Melhorar a performance das nossas chefias, o estilo de liderança, o comprometimento e motivação das equipas para em conjunto alcançar os resultados e os objetivos propostos, • Qualificar os colaboradores que desempenham as seguintes funções: administradores, gestores de recursos humanos, chefes de equipas de vários escalões, diretores de qualidade, produção, chefes da equipa responsável pela programação e configuração dos equipamentos industriais e gestores de planeamento industrial. • Rentabilizar os recursos disponíveis, evitando o desperdício, e eliminando a necessidade de prolongar o tempo de trabalho efetivo, a fim de manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar. • Adotar mecanismos suscetíveis de permitir identificar situações de discriminação em função do sexo, idade, qualificações, ou qualquer outro fator, e meios de combate a essas situações; Desenvolver e reforçar a capacidade dos colaboradores EUGSTER& FRISMAG,LDA para formar juízos de valor e fazer escolhas no sentido do desenvolvimento sustentável. Favorecer uma mudança de mentalidades, permitindo tornar o mundo mais seguro, mais saudável e mais próspero, melhorando assim a qualidade de vida. • Abranger de 7% dos colaboradores ( 55 colaboradores em Cargos Chefias). • As ações de formação serem ministradas em 2 anos(2024-2025)