Reforço de competências para a inovação e competitividade

A concretização do presente plano formativo visa, naturalmente, produzir efeitos sobre os objetivos estratégicos da GRESTEL. Na elaboração do plano, foram tidas em consideração as seguintes orientações base: 1. Colmatar o défice de conhecimentos e competências decorrentes fundamentalmente das orientações estratégicas em curso na empresa geradoras de maior valor acrescentado, nomeadamente: - Desenvolvimento de produtos e processos inovadores (materializando de forma eficiente os resultados de permanentes projetos de IDT e promoção do conhecimento e a inovação); - Alterações organizacionais a implementar na empresa tendo em vista a otimização da eficiência interna (alargamento à generalidade dos processos e a toda a estrutura organizacional da empresa da implementação do projeto Lean Manufacturing); - Reforço da estratégia de internacionalização (atuação em nichos de mercado/segmentos específicos onde a GRESTEL ainda não está presente ou a presença é ténue); - Promover boas práticas de gestão ambiental (implementação e certificação do sistema de gestão ambiental pela norma ISO 14001); 2. Reforçar as competências técnicas e relacionais dos ativos empregados face à iminente desatualização de conhecimentos, que permitam incrementar os níveis de competitividade e produtividade da empresa; 3. Valorização pessoal e profissional dos ativos empregados criando condições para fomentar uma cultura organizacional vincada e partilhada; 4. Promover a polivalência funcional das pessoas, num contexto de mudança permanente; 5. Desenvolver conhecimentos e comportamentos que garantem a permanente empregabilidade das pessoas a formar. O presente projeto de formação enquadra-se na estratégia que vem sendo implementada pela GRESTEL, tendo em vista incrementar a qualificação e a competitividade da empresa, de modo a potenciar o desenvolvimento de atividades produtivas suportadas em conhecimento e criatividade e com forte incorporação de valor acrescentado nacional. As ações a realizar visam reforçar as competências técnicas e relacionais dos gestores e trabalhadores, com vista ao incremento das capacidades de gestão para encetar processos de mudança e inovação e ao aumento da qualificação dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação e internacionalização da empresa.