Desenvolvimento da Classificação ESCO - Projeto ESCO 360o (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations)

Consolidar a ESCO como referencial estruturante da mediação pública de emprego, reforçando a capacidade do IEFP para caracterizar, analisar e acompanhar ofertas e pedidos de emprego com base em competências, em alinhamento com o quadro europeu. Através da integração funcional da taxonomia ESCO nos sistemas e processos dos Serviços de Emprego (SE). Promover uma gestão mais eficaz e consistente da informação, melhorar a qualidade do ajustamento entre perfis e necessidades do mercado de trabalho e reforçar a interoperabilidade com o ecossistema europeu, designadamente com o Portal EURES. Para assegurar a utilização operacional da informação estruturada segundo a ESCO, o projeto contempla o reforço da infraestrutura tecnológica de suporte, designadamente através da evolução da solução de gestão relacional (CRM), enquanto instrumento que permite organizar, acompanhar e valorizar as interações com candidatos e empregadores ao longo do tempo. Assim, o objetivo central consiste em transformar a ESCO numa referência de apoio à decisão, acompanhamento e monitorização do mercado de trabalho, potenciando uma intervenção mais informada, eficiente e alinhada com as dinâmicas atuais do mercado de trabalho europeu. Objetivos específicos 1. Consolidar a utilização da ESCO como referencial único de caracterização de ofertas e pedidos de emprego, reforçando a granularidade da informação baseada em competências e aumentando a consistência, qualidade e comparabilidade dos registos. 2. Melhorar o ajustamento entre perfis de candidatos e ofertas de emprego, através do desenvolvimento e otimização de algoritmos inteligentes baseados em profissões e competências ESCO, promovendo maior precisão e eficácia no matching. 3. Apoiar a intervenção técnica dos SE, disponibilizando informação estruturada segundo a taxonomia ESCO, recomendações assistidas e histórico integrado de interações, potenciando aconselhamento mais personalizado e fundamentado. 4. Reforçar a capacidade dos empregadores para descrever e reformular ofertas de emprego com base em competências ESCO, promovendo maior clareza na identificação de requisitos profissionais, técnicos, digitais, verdes e transversais. 5. Enriquecer os modelos de profiling e de análise preditiva com variáveis associadas à ESCO, permitindo uma caracterização mais precisa da empregabilidade, a identificação de lacunas de competências e a antecipação de situações de desemprego de longa duração. 6. Assegurar a interoperabilidade plena com os sistemas nacionais e europeus, designadamente EURES, SIGAE e Iefponline, garantindo coerência semântica e reutilização da informação estruturada segundo a ESCO. 7. Operacionalizar a utilização da ESCO através de uma infraestrutura integrada de gestão relacional, que permita registar, acompanhar e analisar interações com candidatos e empregadores com base em perfis de competências, assegurando continuidade e coerência ao longo dos percursos. 8. Reforçar a capacidade de intervenção proativa dos Serviços Públicos de Emprego, utilizando dados estruturados segundo a ESCO para identificar oportunidades de contacto, encaminhamento e acompanhamento personalizado. 9. Produzir informação analítica e indicadores baseados em competências ESCO, apoiando a tomada de decisão, a monitorização de tendências do mercado de trabalho e a avaliação do impacto das intervenções. 10. Aumentar a eficiência operacional dos SE, reduzindo redundâncias, automatizando tarefas repetitivas e libertando recursos técnicos.