Inclusão, Qualificação e Autonomia

O projeto "Inclusão, Qualificação e Autonomia" da Despertar tem como principal objetivo promover a inclusão social e a empregabilidade de 48 PCDI em VC, através do desenvolvimento de competências técnicas e sociais adequadas ao mercado de trabalho. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Qualificar 48 PCDI (12 por ação × 4 ações) em AA e AFAC, entre dez. 2026 e jun. 2029. • Certificar pelo menos 42 formandos (87,5%), evidenciando a qualidade e eficácia do percurso. • Assegurar taxa de satisfação =90% em todas as ações. • Facilitar a inserção profissional de =60% dos formandos de formação inicial nos 12 meses pós-conclusão, através de FPCT supervisionada e acompanhamento pós-formação. • Integrar TIC e tecnologias assistivas em 100% das componentes formativas, promovendo a inclusão digital de todos os formandos. • Garantir equilíbrio de género, com meta de 50% de participação feminina em cada ação. • Reforçar a rede de parcerias locais, incluindo novos parceiros estratégicos (ACAPO, APCVC), garantindo a sustentabilidade da oferta formativa para PCDI no território. OBJETIVOS ABRANGENTES 1 — Capacitar 48 PCDI com competências técnicas, digitais e sociais ajustadas ao mercado, através de conteúdos atuais, métodos pedagógicos adaptados, tecnologias assistivas e formadores com experiência real neste público-alvo. 2 — Melhorar a empregabilidade através de FPCT supervisionada (~900h por percurso inicial) em 18 entidades protocoladas; preparação para o emprego (CV, simulação de entrevistas); articulação com medidas IEFP de integração de PCDI; e ativação da rede AEVC para identificação de oportunidades de emprego e estágios. 3 — Oferecer suporte terapêutico gratuito e contínuo: psicologia individual (mín. quinzenal), terapia da fala, terapia ocupacional e coaching/PNL — 93% dos formandos anteriores reconheceram-no como fator decisivo para a conclusão da formação. 4 — Promover a igualdade de oportunidades: PIF personalizado para cada formando (balanço de competências, objetivos profissionais e adaptações necessárias); sensibilização das entidades parceiras para ambientes de trabalho inclusivos e livres de estereótipos; campanhas junto de empresas e instituições locais. 5 — Garantir condições de participação: bolsa de formação mensal (268,57€), subsídio de alimentação (6,15€/dia) e subsídio de transporte, eliminando as barreiras financeiras e logísticas à frequência regular por parte das PCDI. 6 — Assegurar a eficácia através de monitorização contínua: avaliações formativas mensais, revisão trimestral dos PIF, reuniões pedagógicas quinzenais, relatórios trimestrais ao IEFP e auditorias internas periódicas — tudo centralizado na plataforma Mestreclique para rastreabilidade integral. 7 — Consolidar a inserção sustentável: acompanhamento pós-formação de 12 meses, reconhecido pelo IEFP em 2017 como Medida de Apoio Pós-Colocação de qualidade equivalente à dos CRL públicos; mentoria individual; monitorização da integração no posto de trabalho; e acesso ao portal de alumni com rede de ex-formandos e ofertas de emprego. Os objetivos delineados refletem um compromisso institucional verificável com a inclusão social e a empregabilidade das PCDI, sustentado por 20 anos de experiência, 200+ certificações e taxas de inserção profissional consistentemente acima de 60%