Qualificação de pessoas com deficiência e ou incapacidade

A presente candidatura assenta em quatro conceitos-chave fundamentais que evidenciam a consistência da proposta e a capitalização do “know-how” da entidade: --- Inovação e Adaptação: Consolidação de percursos formativos atualizados, com conteúdos alinhados com as novas exigências do mercado de trabalho, potenciando o reforço das competências e a autonomia das Pessoas com Deficiência e ou Incapacidade (PCDI); --- Conhecimento Acumulado: Recurso a uma equipa profissional experiente no trabalho desenvolvido ao longo dos anos, com PCDI, tanto ao nível técnico como na Formação de Base (FB), Formação Tecnológica (FT) e Formação em Contexto de Trabalho (FCT), com foco na capacitação individual e na empregabilidade; --- Promoção da Cidadania Ativa: Consolidação de um histórico de elevado nível de colocação profissional dos Formandos aquando da conclusão das ações, promovendo a inclusão social; --- Rede de Parcerias: Fortalecimento das alianças estratégicas e institucionais que, ao longo dos anos, têm permitido uma sólida articulação na promoção dos direitos das PCDI, na sensibilização do mercado de trabalho local e na empregabilidade. Com base nestes conceitos-chave, a operação persegue os seguintes objetivos: --- Inovar e atualizar permanentemente a oferta formativa, ajustando-a às especificidades das PCDI e às dinâmicas do mercado de trabalho; --- Inovar, atualizar e reforçar a presença das TIC para as PCDI e Colaboradores, constituindo uma mais-valia para o contexto laboral e social; --- Dotar os Formandos de competências certificadas através de referenciais do CNQ (Ações Tipo A) e referenciais adaptados (Ações Tipo C), assegurando o pleno cumprimento dos conteúdos programáticos e dos objetivos de aprendizagem; --- Promover estratégias pedagógicas adequadas ao sucesso educativo e profissional; --- Assegurar um acompanhamento técnico de proximidade às PCDI em todas as fases, nomeadamente: ------ Seleção e orientação relativas à resposta formativa e ao itinerário de vida mais adequado; ------ Desenvolvimento das ações de formação e prestação apoio psicossocial; ------ Apoio à transição para o mercado de trabalho ou para outras formas de inclusão social, consoante o perfil; ------ Valorizar a individualidade de cada Formando, respeitando as suas especificidades; ------ Sensibilizar e mobilizar a comunidade e o tecido empresarial para a importância da inclusão e da diversidade; ------ Promover a igualdade de género, a igualdade de oportunidades e o combate a todas as formas de discriminação; ------ Integrar boas práticas de proteção ambiental e de desenvolvimento sustentável no quotidiano formativo. Estes objetivos, profundamente enraizados na génese da CERCIAV, reafirmam o compromisso institucional com a eficácia, a qualidade das intervenções e o impacto social das suas operações.